了
每个月的工资都是不能低于最低工资标准的
不过，也不会有公司的工资低于这个标准的吧
最低工资不包括加班工资，但包括奖金（业绩提成）
底薪加提成,底薪低于最低工资标准
法律主观：员工工资待遇底薪不得低于当地的最低工资标准，属于劳动者和用人单位签订劳动合同时确定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者...
劳动合同底薪加提成违法吗
劳动合同底薪加提成的形式只要不低于最低工资标准，那么就不属于违法的行为，但是需要注意的是，再剔除了所有的补贴以后，是不能够低于当地的最低薪资标准。至于某种形式进行发放的话，这个是不违法的，只是属于公司的薪酬制度。 一、劳动合同底薪加提成违法吗 只要不低于当地最低工资标准，就不违法。劳动...
...+提成的工资方式,若底薪低于当地最低工资标准,是否违反劳动法...
底薪低于当地最低工资标准，并不一定违法。只要正常出勤支付的工资报酬，不低于当地最低工资标准就不违法。《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。本规定所称正常劳动...
提成,底薪可以低于最低工资标准吗
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
公司底薪没有达到当地最低标准违法吗
零底薪全提成的薪酬模式同样违反了最低工资保障制度，即使劳动者未完成额定任务，其工资也不得低于最低工资标准。公司薪酬制度的组成：1、基本工资：是员工固定获得的工资部分，通常与员工的职位、资历和工作性质相关；2、绩效工资：根据员工的工作表现和完成的任务量来确定的可变动工资部分；3、奖金和补贴...
零底薪全提成合法吗
根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条，劳动合同中规定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款，不具有法律效力。这意味着，即便业务员未能达到预期销售目标，雇主仍需按照最低工资标准支付其工资。换言之，零底薪全提成的模式，即员工的收入完全...
公司没有底薪只有提成合法吗
法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定，必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
提成,底薪可以低于最低工资标准吗
当然是不可以的 了 每个月的工资都是不能低于最低工资标准的 不过，也不会有公司的工资低于这个标准的吧
销售行业没有底薪只有提成合法吗
法律分析：违法。劳动法规定，必须要有底薪，且，底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，...
公司一般给销售人员怎样的待遇,提成比例一般多少,会不会有加上底薪
1、底薪不能低于当地最低工资，否则违法；2、销售人员工资都是底薪+提成，提成为销售额的10%左右，加班应当支付加班费，综合工资在3500左右；3、法律依据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不...
