签了就业协议不去可以吗？
我是应届生，在成都签了一家国企。现在在广西看中另一家企业，但是人家不用签就业协议。现在回去解约需要学校方面出什么文件吗？是不是我个人到公司谈好了就能解约？ 解约学校肯定不高兴，如果需要学校出证明，我可不可以不解约，毕业不去上班，然后再解约，申请把档案转出来？
在我解约之前 要到学校开什么证明或者要学校同意么？ 我是不是可以不经过学校，直接到签的那公司解约？
追答和你辅导员讲一下，我当初就是直接跟那个公司谈好，他给我的，我就拿到学校重新换了一份
本回答被提问者采纳
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
签了就业协议书后不想去有什么影响
1. 就业协议是三方协议，涉及学生、学校和接收单位。若签署后不想去，可能会面临接收单位的违约金要求，通常金额在两千多元。2. 学校通常根据就业协议派发学生档案。如果不去就业单位，需要自己跟踪档案，避免丢失。有的接收单位可能会因为学生不缴纳违约金而拒绝提取学生档案，这种做法是不合法的。3. 尽管...
签了就业协议不想去怎么办
签了就业协议不想去的话是可以办理解约手续，但是需要承担相应的违约责任。就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。就业协议书，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕...
签了就业协议,但是不去了,要怎么办
法律分析：签了就业协议不想去的话是可以办理解约手续，但是需要承担相应的违约责任。就业协议书已经签了，是应该三方共同遵守的，但是如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行...
签了就业协议,但是不去了,要怎么办
一、签了就业协议，但是不去了，要怎么办1、签了就业协议，但是不去了，要怎么办（1）签了就业协议不想去的话是可以办理解约手续，但是需要承担相应的违约责任；（2）在签订正式的劳动合同之前双方都是可以反悔的，在没有对双方造成损失的情况下任何一方反悔也都是不需要支付违约金的。2、法律依据：...
就业协议签了不去有什么后果
总之，不去工作会违反就业协议，产生法律后果。因此，劳动者在签订就业协议时应该认真考虑自己的能力和意愿，确保自己能够履行合同，避免不必要的法律纠纷。如果确实无法履行合同，应该及时与用人单位沟通，协商解决问题。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，...
签了就业协议书后不想去有什么影响
学校一般是根据就业协议派发学生档案，如果不去就业单位，要跟踪自己的学生档案，不要丢了。有的接收单位，会因为你不缴纳违约金，不提取你的学生档案，这也是不合法的。大的影响也没有，你需要和学校重新改签报到证，学校也嫌麻烦。但是，如果确实不想去了，就不要去了。真正意义上的损失也没有。法律...
大学生三方协议签了不去会有什么影响吗
大学生在签订三方就业协议后，如果不去约定单位报到，可能会面临以下影响：1. **协议撤销**：如果仅仅是签订了三方协议，但尚未开始工作，学生可以与学校及用人单位沟通，撤销协议。这种情况下，撤销协议是双方的自由。2. **档案问题**：如果学生未能按时去用人单位报道，其档案可能会被转到用人单位，这...
签了就业协议书但不想去怎么办
一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流...
找了朋友公司签了三方协议(就业协议书),如果毕业以后不去报到,对于以后...
不履行三方协议并不违法，通常这种行为主要是为了满足学校的就业统计要求。4. 即便将来在求职过程中，有雇主或考试机构询问就业协议的情况，你可以如实说明情况，一般情况下学校不会对你产生限制。5. 关键在于你与公司之间的协议态度，如果公司对此没有异议，那么这不会成为你未来就业或报考公务员的障碍。
签了就业协议不去有什么后果啊
我国法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，所以不签订《就业协议》并不会导致不利后果。《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项...
