为什么好的公司，都选择985，211大学的学生呢？

Answer 1

这个问题其实反应了中国现在很大的一个问题，那就是名校效应太过风行了。

从你高考结束的那一刻起，你的生活或者说是整个人生就已经开始和别人有很大的不同了。这就像是本在一群鱼塘里畅游的一群鱼一样，在毕业的那一刻就像是被洪水一下子冲到了长江里，以后的人生自然也是千差万别。

既然你问了211和985与普通大学生有什么不同，那就像是鱼塘里强壮一点的鱼与瘦小的鱼一样，在大江里生活的时候，强壮的鱼自然会得到更多的食物，一切资源都会被它们先获得，而弱小的鱼呢？要么吃不饱，只能吃一些由强壮的鱼们剩下的残羹剩饭，要么被其他的鱼吃掉，甚至是被大江所淘汰，翻着白肚飘在江面上。

你在大学里也是一样。你上的学校不怎么样，你们整体所获得的资源就会很少，这样在每个人所占的比例不变时，你比同等情况下考上好大学的昔年同窗就会要弱上很多，上课没有好老师，实验没有好器材，项目没有好实验室，一切的一切都会在你毕业之时淋漓尽致的体现出来。

而且，这几年国家在排名靠前的大学中投入的资源越来越多，这些大学也在进行扩招，这也就意味着后面的学校的学生的前景将会越来越渺茫。

终于有一天，所有的同一届学生都毕业了，你和其他学生一样都站在了一家不错的公司面前，先不说他因为门路广、信息多、资源好的缘故可能比例多考了几个证书和级别，即便是你的证书和级别比他还要高，他都可以通过一句学习学的太投入或做项目做得太深入而把你PK掉。

而且，对于现在绝大部分的好公司来说，对于人才这方面都不是很缺，除了最尖端的专家，基本上都是满负载状态，即便是缺少几个空位，那么人家为什么要给一个连高考都考不好，最基本的学习能力都证明不了的人呢？

对于他们来说，人才有的是，自然要挑选性价比最高那个。即便是你的能力的确很突出，但是你又任何能证明，工作不是过家家，不可能会给每个人一个机会去平等PK。在你高考完的那一刻，你就已经被别人PK下去了。

这就像是在江里游的一群鱼，终究会有游到尽头的那一天，被人们给捕捞上来。漂亮个大的鱼可能会被放到鱼缸里好吃好喝的供着，每天观赏；而那些模样不起眼，个头较小的鱼呢，就直接被送到了餐桌上做成了一盘美味佳肴；再次一点的可能刚上了案就直接被人嫌弃的丢在了地上，到死都不会有人多看它一眼，安安静静的做一条咸鱼。

这个世界就是这样的现实，但是也有很多奇迹发生，相信自己，努力学习，说不定某一天奇迹就会发生在你的身上。

Answer 2

  不论是什么用人单位需要的都是人才，而人才的定义我们一般用智商与情商这两种来判别，但一个人的智商与情商正常来说根本无法再短时间内看出来，所以需要一定的评判标准。

  作为评判标准便需要一个相对公平的平台，对于一个陌生人而言，一个相对公平的平台就是你过往所取得的成绩，而好的公司选取985，211大学出来的学生，是因为他们能考入这种学校一般都有两种人一种是很聪明的人，聪明的人并不是通常人们所说的书呆子，一个人的聪明程度，分别表现在逻辑思维，记忆力和想象能力这三个方面，因为只有这三个方面好才不会做事总做错，而这样的人一般学东西都很快，所以用人单位只需要付出很少的看、精力便可收获一批合格的员工，并且一个聪明的员工一般都不会容忍一成不变的事物，当他们了解到自己的工作后会不自觉的将工作简化，或学习更深层次的东西，这样的员工一般是被公司喜欢的，即使这个员工比较懒散，但依靠他的聪慧程度也能将自己的本职做好，不会给公司或其他人捣乱。而另一批并不是很聪明却能考上985,211大学的人，那么他付出的努力便是超出常人的，而这种经历便是他的证明，证明他吃苦耐劳有进取心，这种人才是一般社会的主流人物，他们并不是多么聪明，只是和常人一般的程度，但他们有很强的自制能力，并且他们会为自己的未来去努力，这种人收进公司那么当他们学会自己所需要负责的工作之时，便可以相信他们能够做好。

  而以上这两种人为同一个公司工作，那么这个公司只要不是领导层次的大方向出现错误，那么这些员工会自然而然的将公司变得更好，因此一个好的公司，都要本科是985,211的大学出来的人。

Answer 3

在前段时间，有个新闻非常火，某HR在一个节目上说：非985/211学校的简历，我们直接扔。

这是很多大公司在筛选简历时的潜规则。大公司这么做是有理由的：

1.学校是重要的筛选标准

高考可以说是非常公平的筛选机制了，能考进985/211说明学习能力，思维能力差不了。好的学历虽然无法证明你的能力有多高，但是能够证明你的能力差不了。985/211的师资力量和教育资源也比一般院校要强，找到优秀人才的几率也大一些。像一些普通本科、专科，也会有一些能力强的人，但是这个几率有多大？

2.底气足

好的公司，报考人数很多的，毕竟人人都想进好公司。国内大各大名校的学生投递的简历数量必然不少，说不定985/211的报考人数，都能按照1:10的比例进行筛选了。所以筛选条件何必放宽到普通本科呢？

3.省时间

报考人数多，那必然要有一个能够快速筛选的标准。那就是通过学历来筛选，能考上好学校的人，能力必然不会太差。如果一个个挨个翻看简历，那么时间成本、人力成本将会提高不少。

4.吸引人才

吸引知名院校的学生，方便以后的招聘。比如一个公司里有很多某某大学毕业的学生，那么他在招聘母校的学弟学妹的时候，就有一定的优势。

另外，还有校友会的存在，能够认识各行各业的优秀校友，说不定能够帮助公司链接其他业务。

好公司选择985/211很正常，谁不想要点优秀的学生。就像学生在招聘的时候，肯定优先考虑知名企业，谁愿意去那些不知名的大公司？

Answer 4

   985.221大学环境更好，教学资源丰富，讲座都是名人去讲演，老师也是一流的。如果你是老板，你难道不会青睐于这些学校出来的学生吗？  

  也有人说了，学历不代表一切。但是学历是块敲门砖啊。就像是网上的一句传言，“你的外貌决定我要不要去了解你的内心。”，这块敲门砖够精致、质量够好，还怕没有公司的大门为你打开吗？像一些二本、三本的学校出来的毕业生，有些公司根本不考虑。简历都直接分成两摞，一摞是名校的，另外一摞不是名校的，名校毕业生简历会看得仔细一些。而不是名校的，可能看都不看一眼。  

  我在学校就业办工作，对企业招聘这些有些了解，也深有体会。来学校招聘的都不是一些大公司，都是小企业。招师范生的高中、初中，都是一些没什么名气的学校，重点初中、高中是不会来这里招聘的。 

   所以，这句话是一种现实的社会现象。非985.211毕业的学生，要想出人头地，就要养成对职业的认真态度。学历这一大关已经拼不过别人了，态度上一定要比别人强。才能让别人赏识你，给你工作的机会。不要因为自己在二本或者三本大学，就以为自己没有出路了，就堕落、放弃自己。学校只是把我们分为不一样的人，但绝不是不同等级的人，如果自己都放弃自己，就算是你在清华北大，也没人能够救你。

Answer 5

我记得在前不久又看到一个视频，就是一个大公司的hr回答为什么好的公司都要求本科是985和211大学的。其实从我个人角度来看，还是觉得他的回答挺有分量，也挺准确的。这个h2说，如果你同时问一个本科是，211大学或者是985大学以及和一个本科是三本这样子的大学的学生，问他们在大学里，考的哪些证书？普通大学的学生会告诉你，他们在大学里考了四级考六级，但是在985和211大学的学生会告诉你，人家雅思和托福过了多少多少分。所以说这就是一个差距了。

另外如果你问这两个学校里面的，毕业的大学生，他们在大学里收获最多的是什么？普通的大学毕业的学生可能会告诉你，我在学校期间参加了学生会。这时候你再问他，从学生会中你体验到了什么？或者说自己锻炼到了什么？这时候他会回答你，在学生会里我主要是负责一些收集资料整理，然后联系人员之类的工作。但是如果你问一个985和211毕业的大学生，他们会告诉你在大学开始他们就已经在创业了。

或许这就是，两种不同类型大学毕业的学生总体的差距吧。毕竟好一点，大学毕业的学生虽然说不能代表一切，但是他们的总体素质要更高一点。这也就是为什么一般好的公司都会要求本科至少是211和985大学毕业的学生。因为他们认为这一类大学毕业的学生整体素质相对较高一点。这也是我们不得不承认的。