劳动法规定法定假日加班一天是3倍工资吗？是包括国企私企所有公司吗？如果公司只按2倍发放算违法吗？
我在一家直营店做服装销售，做服务行业在节假日是没有休息的，公司每个节假日算我们的加班费都是按2倍，而且三天假他只算我们加班一天只有2倍工资，公司的这种行为违法吗？
三倍工资是国家规定的吗 三倍工资包括当天基本工资吗
三倍工资是国家规定的，《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。三倍工资的法定节假日：1、新年，放假1天(1月1日)；2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；3、清明节，放假1天(农历清明当日...
法定节假日只有国营企业享受休假和三倍工资吗私营企业没这回事吗??
不是的，所有在中华人民共和国境内的所有企事业单位都必须按照劳动法执行3倍工资！“放假”，对于每一个劳动者来说，和“工资”同样重要，全国放假办法和职工带薪休假条例昨天一经公布，就立刻引起巨大反响，尽管已经有了国家法制办的解读，但关于“休假”的问题还是一个接一个地冒出来，不少读者直接打电...
法定节假日加班给付3倍工资,这个只对国企有法律效力吗?
法定节假日加班需要支付三倍公司适用于我国境内的所有企业，个体经济组织等。《劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
节假日上班三倍工资是法律规定的吗
在节假日期间，如果劳动者被安排上班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是我们通常所说的“三倍工资”。这一规定旨在保障劳动者在节假日期间的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。需要注意的是，三倍工资并非无条件适用于所有节...
国家法定节假日三倍工资是包括所有工作人员吗?
1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资。2、所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。二、节假日加班补休能代替三倍工资吗 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假...
法定假,加班工资,到底是三倍,还是“四倍”?
劳动者在法定假日加班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，其法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资...
国家规定节假日上班3倍工资 原工资有包含一倍在里面吗
不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日...
劳动法规定法定节假日加班工资3倍,包括当天工资吗
法定假日3倍加班费不包括当日工资，是另外给予的补偿。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...
企业单位中国企能发加班费吗?
企业单位中国企能发放加班费。只要是用人单位安排加班，无论是国企私企都应该支付加班费，国企应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定发放加班费，即无论是节假日加班、延长工作时间还是休息日加班，国企都应向工作人员发放加班费。 一、国企是否可发加班费？国企作为用人单位可以根据《劳动法》...
劳动法服务行业法定节假日有三倍工资吗?给补休也给三倍工资吗?
按照劳动法的规定，只要在法定节假日加班的就必须付三倍工资，不管能不能安排不休。
