劳动仲裁事实和理由怎么写

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在撰写劳动仲裁的事实和理由时，应详细说明劳动争议发生的具体时间、地点、原因、经过、方式和结果等关键信息，特别是对于争议的核心事实应保持客观和清晰。同时，应涵盖入职时间、工作岗位、约定的工资等信息，确保叙述的完整性和简洁性。
在准备劳动仲裁所需的证据时，通常需要提交以下材料：
1. 入职相关证明：如入职登记表、聘用书等。
2. 工作内容相关证明：如劳动合同、岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表等。
3. 工资和工作时间相关证明：如劳动合同、员工手册等规章制度。
4. 工资发放相关证明：如工资条、银行打卡记录等。
5. 工作时间相关证明：如考勤表、考勤记录等。
6. 离职相关资料：如离职交接表、辞退书、辞职申请等。
根据法律规定，用人单位有义务提供某些证据，如不提供，则可能面临不利后果。例如，在确认劳动关系争议中，用人单位需承担举证责任，包括工资支付凭证、社保缴费记录、招聘登记表、考勤记录等。
在劳动争议中，如果涉及用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定，用人单位同样负有举证责任。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁时应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所。若书写仲裁申请存在困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
根据同法第十二条，当事人申请劳动争议调解时，可以书面或口头申请。口头申请时，调解组织应记录申请人的基本信息、争议事项、理由和时间。