没有签订劳务合同被辞退有什么补偿

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法律分析：未签订劳动合同的员工被解雇时，仍有权获得补偿。若用人单位未与员工签订劳动合同，则应承担支付未签合同期间双倍工资的责任。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第三十条：用人单位应当依照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。
第四十四条：在下列情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。