毕业生就业协议书有什么作用

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对于应届毕业生来说，在毕业前，学校会提供一份就业协议书，用于学生在找到工作并与用人单位达成就业意向时签订。一、就业协议书的意义与作用二、具体作用：1、就业协议书在毕业生求职过程中起到保护其权利和义务的作用，同时约束劳动合同的签订时间及内容。若发现劳动合同与就业协议存在差异，尤其是对毕业生权益不利的情况，毕业生应要求用人单位根据已生效的就业协议重新制定劳动合同，确保内容一致。2、就业协议书有助于用人单位便捷地从学校获取毕业生的真实档案和资料，以便更清楚地了解毕业生的实际情况。3、就业协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生在毕业后向人事、教育等部门办理就业报到手续的必要材料。因此，毕业生需妥善保管此协议书。就业协议书是高校毕业生与用人单位之间确立劳动关系的正式协议，实际上是劳动合同的一种特殊形式。求职时所签署的合约具有法律效力，因此签约需谨慎，同时填写协议书时也需格外注意。一旦三方协议签署，意味着大学生的第一份工作已基本确定，因此，应届毕业生在签约时应特别注意相关事项。一位高校就业办的老师指出，大学生在签署三方协议前，应仔细查看用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位、国有企业一般拥有人事接收权，而民营企业、外资企业则需经人事局或人才交流中心审批后方可招聘员工，协议书上需有他们的意见方可有效。此外，应届毕业生还应了解不同地方人事主管部门的特殊规定。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内或模内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。例如，北京地区规定，若只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿再签订劳动合同，劳动者可以依据《劳动法》关于试用期限的相关规定进行反推。