1. 未正式毕业，正处于实习阶段的学生。
2. 已经毕业但毕业证书获得时间不超过择业期年限的毕业生。
3. 当年度毕业的博士生、硕士生和普通应届毕业生。
4. 全日制高等教育的在校或当年毕业学生。
因此，是否算作应届生，主要依据个人的毕业状态和合同签订情况，而非单纯以试用期离职为判断标准。
试用期离职还是应届生吗
试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。应届生的界定国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕...
刚毕业只干了一个月试用期离职还算学生吗
法律分析：是应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
应届毕业生试用期工作一个月辞职还是应届生吗?
结论是，试用期离职是否影响应届生身份，关键取决于是否签订了劳务合同。如果签订了合同，离职后则不再被视为应届生。若未签合同，离职后依然保持应届生资格。应届生的定义是，国家统一招生的毕业生在毕业后择业期内（通常为两年，部分地区可延长至三年）未找到工作单位，户口、档案等仍保留在原学校或就业...
签了劳动合同辞职还算应届毕业生吗
算。如果是在你毕业的那年，无论你辞职几家用人单位，都算应届毕业生。法律规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那...
试用期辞职还算应届毕业生吗
1、如果你没有拿到毕业证书，此时定是应届毕业生,拿到就不是了，不过有些地方毕业一年了也算应届生。2、应届毕业生注重就业国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。3、中央机关及其直属机构公务员...
试用期被辞退算应届生吗
这是一个值得讨论的问题。试用期被辞退算应届生吗首先，应该明确的是，应届生通常指的是刚刚毕业、没有工作经验的毕业生。而在试用期内被辞退的员工，则已经有了一定的工作经验和学习经历。如果按照严格的定义，试用期被辞退的员工不算是应届生。但是，在实际应用中，人们将试用期被辞退的员工归为“...
试用期内辞职算是应届生吗
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毕业生试用期被辞退还是应届毕业生吗
法律分析：试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
应届生工作一个月离职,还算是应届生身份吗?
应届生工作一个月离职,还算是应届生身份。应届生的意思就是指刚毕业的学生，如果在劳动合同的试用期内离职，仍然属于应届生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，...
应届毕业生试用期辞职还是应届生吗
所谓应届生 意思是指当前年份毕业的大学生 也就是说只要你试用期结束的时候还是毕业这年 你就还是应届生 如果你试用期结束已经到了第二年了 就不是应届生了 就叫往届生
