撤店不同意调店员工如何处理

Answer 1

1. 如果公司因搬迁导致工作地点变化且未在合同中约定的，劳动者有权选择不去新地点工作，此时用人单位应支付经济补偿金。
2. 如果公司的搬迁仍在劳动合同约定的工作地点范围内，劳动者选择不去新地点工作，则无权获得经济补偿金。
3. 如果公司搬迁后的地点未超出原市级行政区，是否构成劳动条件的变更并需支付补偿金，需参照合同约定、具体情况、证据及当地法律规定。
4. 若公司因搬迁而需重新开始，不再继续履行劳动合同，应提前一个月书面通知员工，或额外支付赔偿金。
5. 如果员工因公司搬迁而提出离职，且公司采取了确保劳动合同履行的措施，如提供交通补贴等，则公司无需支付补偿金。
6. 调岗降薪必须与员工协商一致，并以书面形式变更合同，否则用人单位不得单方决定。
7. 公司虽有权自主管理，但调岗降薪需劳动者同意，以保护其权益。
综上所述，对于撤店不同意调店员工的处理，用人单位应依法支付经济补偿金或赔偿金，并确保劳动者的合法权益得到尊重。