和A公司签订劳动合同，实际在B公司上班，现在被解聘，申请劳动仲裁的问题？

Answer 1

1. 首先，建议与A公司的人事主管进行协商，以解决解聘问题。
2. 如果协商未果，可以向劳动监察大队提出投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
3. 在申请劳动仲裁时，可以优先考虑向A公司提出。
4. 劳动争议仲裁是一种专门的仲裁制度，旨在处理劳动纠纷。这种仲裁制度既有与其他仲裁制度相似的特点，也具有其独特性。
5. 劳动人事争议仲裁委员会负责处理本区域内的劳动争议案件。
6. 劳动争议仲裁主要遵循地域管辖原则。通常情况下，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
7. 当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，通常由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
8. 如果发生劳动争议的企业与员工不在同一个仲裁委员会管辖区域内，由员工工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
9. 对于中国公民与国外企业签订的劳动合同，如果履行地在我国境内，相关争议应由合同履行地的仲裁委员会受理。
10. 劳动合同履行地是指劳动者的实际工作场所，而用人单位所在地是指用人单位的注册或登记地。如果用人单位未注册或登记，其出资人或开办单位所在地视为用人单位所在地。
11. 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地的变化不改变争议的仲裁管辖。
12. 当存在多个仲裁委员会都有管辖权的情况时，由先受理的仲裁委员会管辖。
13. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。