2024年人力资源管理就业方向和就业前景

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人力资源管理专业就业方向涉及中小型企业或事业单位、人力资源服务公司、基层人力资源和社会保障或民政部门。毕业生可从事人事管理、培训等岗位。人力资源专员主要负责管理劳动合同、办理用工、退工手续，以及员工的工资和考勤结算，协调员工关系，组织各类活动。行政专员则协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计，按时发放工资，办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

人力资源管理专业就业前景广阔。我国人力资源管理专业人才短缺，属于稀缺性专业人才。人力资源管理工作的稳定性和上升通道通畅，成为核心要害部门的管理者。职业重要性导致人事主管升职、加薪机会多，吸引大量求职者。同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才需求量大。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，行业人才缺口大，意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在以人为本的主题下，人力资源管理工作显得尤为重要。

对于英语较好的人，可以考虑去外企从事人力资源管理工作，起薪通常在4000元以上，随着职业发展，薪资增长迅速。当晋升至人力资源总监职位时，年薪可达40万左右，体现出人力资源管理专业的良好前景。