打工人看过来︱你们的参加工作时间是这样认定的

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在审核干部人事档案时，“三龄两历”中的“参加工作的时间”是一个重点难点问题。这一过程涉及到不同情况和多种材料，需要根据具体情况进行判断。以下是关于参加工作时间审核认定的例子办法，小伙伴们可以参考借鉴。

对于公务员，需要审查其录用审批（备案）表。这通常是官方记录中的一部分，反映了公务员正式录用的时间日期。

国有企事业单位招聘的大中专毕业生则需要审核报到证（派遣证）和毕业生转正定级审批表。这些文件证明了他们正式加入工作的时间点。

对企业聘用的人员，他们的劳动合同书和社保缴纳证明是判断的依据，合同中会明确指出聘用起始日期。

招工的情况下，要查看招工审批表和职工登记表。这些文档记录了员工的入职时间。

对于军转干部，其入伍的登记表和入伍通知书等资料可作为依据，这些证明了个人开始服役的日期。

验证参加工作时间的真实性，通常需要通过交叉核验，从不同渠道查找文件材料、会议记录、相关表格来印证。例如，可以通过比较劳动合同书中的日期与职工登记表中的日期是否一致来进行验证。

确定干部的参加工作时间是一个严谨、细致、复杂的过程，涉及对不同类型材料的审查和分析。因此，在审核干部参加工作时间时，重点放在核实最早参加工作的文件材料、相关登记表格是否被篡改或伪造。

对于真实性有疑问的情况，必须审查档案资料，包括检查干部人事档案里面关于参加工作的审批文件、干部介绍信、报到证、合同，以及单位文书档案中的相关审批会议记录。

进行现场调查也是必要的。一旦发现干部参加工作时间存疑，在现有档案材料无法证明的前提下，组织人事部门要成立核实小组，到干部参加工作时的单位，或者到人社局、社保局等查核当年的入职审批情况，需要细致地审阅招聘、转正评定、应征入伍、工龄认证、考试录用等相关资料，并将这些信息与履历表、工资单等进行对比。

我国不同历史时期有不同的职业种类，比如赤脚医生、乡村教师、代课老师、大学生村官、乡镇企业干部等，这些职业“参加工作时间”的认定，涉及政策的方方面面，不同时期有不同政策要求。

例如，认定劳动者的参加工作时间，分为三个关键时期：1992年7月23日《全民所有制工业企业转换经营机制条例》生效前被招聘为劳动者的，以县级以上劳动人事部门审批的时间作为认定依据；从1992年7月23日至2008年1月1日，首次签订劳动合同或企业完成录用手续的日期为认定依据；自2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用工开始日期为依据。

对于民办教师转为公办教师的人员，原国家教育委员会的文件规定了其参加工作时间的计算方式。具体而言，民办教师在成为国家正式职工或完成学业后成为正式职工，并继续从事教育行业，其工龄可以连续计算。

对工人以普通大中专院校考试并毕业后重新派遣的情况，正式工以招工时间为准，合同工或长期临时工从毕业后分配到单位报到之日算起。

被选聘为大学生村官，工作参与从向基层单位报到的那一刻起算。

在民营企业工作且签订了劳动合同，并参与城镇职工基本养老保险，工作时间的认定依据有所不同。如果是《中华人民共和国劳动合同法》实施前被聘用的，工作起始时间以首次签订合同之日或录用手续完成之日为准；实施后入职的，则以实际用工之日作为起点。

未满16岁开始工作的情况，根据《禁止使用童工规定》，在得到未成年人的父母或监护人的同意后，文艺和体育机构可以招募未满16岁的专业表演艺术家和运动员，根据相应的批准文件确认起始工作时间。

未满18岁参军入伍者，工作时间应从官方批准其参军入伍的日期开始计算。

对于参加工作时间是否能够认定为工龄时间，需要具体情况具体分析。具体来说，“参加工作时间”指的是开始职业生涯的日期，而“连续工龄”涉及从该起始点开始，连续工作的年数。这两者关注的问题不同，一个关注何时开始工作，一个关注持续工作了多久。