工厂搬迁是否应该给于补偿费？

Question

我们厂现在在下沙经济开发区，（合同上的地址也是下沙经济开发区）定于下月10号左右要搬迁的富阳区东洲工业园，那边交通什么都不怎么方便？厂里有好多人都不去，公司也没给什么说法，也没通知，请问我们该怎么做？？
我们属于杭州，下沙是经济开发区，位于杭州东郊区，富阳区原本是富阳市，被杭州规划为区，新公司和老公司距离有70-100公里左右，我们属于同市搬迁吗？可有补偿费？

Answer 1

用人单位在劳动合同履行地范围内，特别是本市内搬迁的，劳动者不去是无经济补偿金的。

　　如果用人单位搬离双方劳动合同约定的工作地点，特别是搬出本市，属于用人单位单方变更劳动合同的行为，劳动者选择不去新工作地点的，应该支付劳动者经济补偿金。

　　《劳动合同法》
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问

我们属于杭州，下沙是经济开发区，位于杭州东郊区，富阳区原本是富阳市，被杭州规划为区，新公司和老公司距离有70-100公里左右，我们属于同市搬迁吗？可有补偿费？

Answer 2

工厂搬迁，应该得到什么补偿？作为企业主能获得怎样的补偿？