加班费按最低工资标准计算吗

如题所述

  加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
  加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。没有约定工资数额的,按照实际发放工资计算。
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加班费按最低工资标准计算吗
加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。没有约定工资数额的,按照实际发放工资计算。

加班工资是按照最低工资标准计算吗?
加班工资不是按照最低工资标准计算的,此时是按照劳动者的基本工资来计算的。需要注意的是,在我国的加班工资的计算标准的规定中,此时是规定了一系列的加班工资的计算公式的,要按照法定的公式计算。 一、加班工资是按照最低工资标准计算吗?计算加班工资肯定是不会按最低工资标准的,都是会按劳动者每...

加班工资按最低工资标准计算合法吗
【法律分析】加班费按最低工资给,一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...

加班费是按最低工资算吗?
加班费不是按最低工资算的。劳动者和用人单位之间在签订劳动合同的时候关于加班工资的计算标准问题,如果有明确约定的情况之下就依照双方的合同约定,如果没有的话应该是按照本人的工资水平来进行确定的。 一、加班费是按最低工资算吗?加班费不是按最低工资算的。加班费的计算根据不是依据最低工资标准...

加班费是按照基本工资吗?
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。加班费的计算一般按照基本工资,但是特殊的情况需要按照具体的情况计算,如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数,实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

加班费按照最低工资给对吗
综上,加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。如何计算不同情况下的加班费 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位...

加班按最低工资来算合法吗
加班按照最低工资计算加班费是不合法的,加班工资的计算基数按以下标准确定:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“...

公司用最低工资标准计算加班费合法吗
还有观点认为,虽然双方签订的劳动合同中明确约定了加班费以当地最低工资为基数计算,但双方在劳动合同实际履行的工资标准并非劳动合同约定的工资标准,视为双方变更了合同约定的工资标准,故应以实发工资标准作为计算加班费计算基数。律师补充:加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作...

加班工资包含在最低工资吗
加班工资当然不包含在最低工资里,加班工资是只有在延长工作时间的情况下才能拿到的工资,而被延长工作时间也不应该属于工作常态,加班工资也不能直接按照最低工资标准发放,是按照员工平时工资收入的1.5倍到三倍计算的。 一、加班工资包含在最低工资吗?加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低...

加班费按最低工资标准算合理么
加班费按最低工资标准来进行计算是不合理的,一般来说如果劳动合同中有明确规定工资数额的话,那么啊加班费的基数需要根据劳动合同中所约定的工资来作为加班费计算的基数。不能够以最低的薪资标准来计算。 一、加班费按最低工资标准算合理么 不合理 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同...

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