我的老板口头协议说三个月之类辞退工作就得克扣十三天工资，我因有事在半个月后与老板交接想辞退工作

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1. 根据我国《劳动合同法》，员工有权在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，非试用期内则需提前三十天通知。
2. 若员工因个人原因需要提前解除劳动合同，应向用人单位递交书面申请，并按照用人单位的要求进行工作交接。
3. 如果用人单位在员工离职手续办理完毕后，未能按时支付员工工资，员工可以根据《工资支付暂行规定》第九条向用人单位提出支付工资的要求。
4. 如果用人单位在员工离职后未能按照《劳动合同法》第五十条出具解除劳动合同的证明，员工可以要求用人单位出具，否则可以依法申请仲裁或提起诉讼。
5. 如果员工在解除劳动合同时，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述的违法情形，员工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
6. 在解除劳动合同的过程中，员工应当妥善保存与用人单位的沟通记录，包括但不限于书面通知、电子邮件等，以备不时之需。
7. 若员工选择通过法律途径维护自己的权益，应注意保存好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、解除劳动合同的证明等。