公司面试时不靠谱的表现有哪些？

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1. 缺乏专业知识和技能：
如果公司的面试官，在面试中无法回答基本问题，或者表现出对应聘岗位所需技能的不熟悉，那么这可能表明该公司的职业素养，和对员工的专业要求不高。

2. 缺乏组织和沟通能力：
缺乏准备或面试流程混乱、杂乱无章也是较为不靠谱的现象，这表明团队可能缺乏组织和规划能力，对工作的态度不够认真，或者公司在人才招聘方面缺乏经验。

3. 不遵守面试约定：
公司如果约定好时间安排面试，但是在面试当天临时取消或迟到，会让面试者感到公司缺乏诚信和尊重。

4. 恶意询问个人信息：
面试官如果超越了应该询问的范围，比如询问与工作无关的隐私信息、婚姻状况等，那么这表明公司缺乏职业道德和尊重个人权利。