面试官：你不适合这个岗位，请问你还有什么想说的吗？你会怎么说？

Answer 1

如果我真心实意渴望获得这一份工作，我会说，我觉得这一份工作和我很配对。我会自己把往日职业经历说出来，并指出我与这一份工作的配对的地方。与此同时举例子个人优势，如果我得到这一份工作，我可以为公司造就什么权益。在我讲完这种以后，招聘者依然说我不适宜这一份工作，那我就离去。找寻下一份更为赏析认同我的公司立即说破“可以让我试一试，假如这个岗位不适宜，公司还有其它职位，光凭2、3次的面试不可以说明什么是否适合某一职位或者公司，只有真正在公司做了，在这个岗位真真正正干过，才能知道真正的是否适合，机遇全是对等的，给大家一个彼此之间认识的机遇。”

能给我尝试一下的机会吗？每一个职位从生和熟到娴熟总必须一个过程，在这期间我能专心地补己之短学人其长，坚信我的努力会让我的达标值数提高，来达到或贴近公司的规定。我知道我身后的竞争对手许多，关键是我十分喜欢这个岗位，从进入社会至今我便忠诚于、想立足于在此项职位，能做出些造就，尽管机遇并不一定来临在我的眼前，我还是期盼着即便招聘者在面试时，早已在心中明确这一侯选人落榜了，都不会直接说“你没合适这个岗位”，而是会说“麻烦你等通知”。

为何？因为还有综合考核这一程序流程要走啊。招聘者啥程序流程都不动，只凭招聘者本人现场的感觉就决定录用谁吗？那不是KTV选拔人才怎么样。总结一下，看了个人简历就觉得不适宜了，还需要通告侯选人不远千里来招聘面试，表明这家企业喜爱捉弄侯选人，欠缺起码的尊重；听后做答，招聘者就敢现场否定侯选人，表明这家企业根本就没有综合考核这一套管理体系，招骋彻底凭招聘者个人爱好。这样的企业，管理方案肯定不健全，而且把职工不当人看，进去后一般人也承受不住。

岗位一点的招聘者，即便那时候将你否定了，肯定也是笑眯眯的使你回去等通知，让你充足的尊重。不是很职业的招聘者，即便现场对你说落榜，还会一脸歉疚的说“很抱歉，你和我们这个岗位的要求有一些不一致，但非常感谢你能参加面试，耽误你宝贵时间，真心希望我们以后也有合作机会！”。对侯选人的尊重，反映一个企业最起码的人才观！

Answer 2

如果是我的话，我会说我没有什么想说的，我都没有正式入职，你都没有看到我的能力，你就这么确定我不适合这个岗位吗。

Answer 3

我会询问一下我为什么不适合这个岗位，这个岗位有什么别的要求，也会询问一下有没有适合我的岗位。

Answer 4

我会说：仅通过短短的几句聊天，您就能判断我不适合这个岗位吗，有些人只是不会表达，但是他的能力很强，如果您信任我，可以让我留下来先做一段时间，如果我做的确实不符合您的期望，我会主动离开。