新人必读职场中最忌讳的行为

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新人必读职场中最忌讳的行为

新人必读职场中最忌讳的行为，在职场上难免遇到很多的坎坷，职场的生活从不轻松，人品就在细节中透露出来，在职场中要积极保持人际关系，新人必读职场中最忌讳的行为，职场上的那些事。

新人必读职场中最忌讳的行为1

1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。

2、无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

3、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

4、强横压制反对者

他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

5、无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

6、过度自信，急于成功

这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。

7、天生喜欢引人侧目

这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的.社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

8、被困难“绳捆索绑”

他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法！

9、管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。

他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的MM最好找工作……

10、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。

11、疏于换位思考

这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

12、我的路到底对不对？

这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

职场中每个人或多或少都具备下面12种行为模式的影子，在迈向成功之路时，不论主管或基层员工，都有必要时时检视自己。

新人必读职场中最忌讳的行为2

一、越级汇报

公司新来的同事吃下午茶的时候抱怨道，最近负责的项目进展不顺利不说，最近部门领导不知道怎么了，处处针对她。

大家听到她的抱怨，好心的提醒，你是不是最近做了什么得罪领导的事情？

随后她恍然大悟，就在上个星期，新项目的合同报价出了问题，因为直属领导休病假，身为下属不想打扰到领导休息。

所以就直接越级汇报给大领导了，等直属领导休完病假，便讨好的向领导汇报了这件事。

本以为领导为表扬自己，没想到换来的不是表扬，而是很生气，从那之后，就有些被领导针对了。

其实这件事可以从三个角度分析一下：

公司角度：公司里如果越级汇报这件事普遍发生，会让公司架构很不稳定。

领导角度：身为领导自己的下属越过自己向上级汇报工作，首先会感受到没有被尊重，那么怎么可能还会提拔不把自己当回事儿的人呢？

员工角度：首先没有等级观念，这样会影响别人，这么做只会限制自身的发展，严重些还会被边缘化。

身在职场，公司的规章制度一定要严格遵循，毕竟每一个岗位的设置都是有原因的，所以凡事不要自作聪明，做好自己的本分，免得自讨苦吃。

二、通风报信

在职场中，很忌讳打小报告，领导说的是和你关系好的同事，你转眼就告诉同事，迟早领导会知道你是大嘴巴。

比如，上家公司同事小李是一个心里藏不住事儿的人，基本上谁跟他说过什么，转眼就会跟别人说。

有一次领导跟小李提起小陈工作粗心，如果一直这样就打算辞退小陈。

小李转眼就把这件事和小陈说了，让小陈改正一下，过一段时间领导发现了小陈的进步。

突然想到小陈异常变化的原因，因此慢慢开始冷落小李，不再信任他。

领导对你说其他同事的事情，说明领导信任你，如果心里藏不住，转眼告诉其他同事，这样只会让领导觉得你靠不住。

三、自作聪明

朋友小张他们公司的销售总监辞职了，所以公司里排名靠前的两个销售经理成为了竞争对手。

上级之间的竞争，搞得下属都不好过，纷纷开始划清界限，只有小张一直在专研业务，丝毫没有注意到公司奇怪的氛围。

后来还是同事提醒，小张才知道，为了讨好上级，小张特意请对面的同事喝下午茶，本以为可以借此机会讨好上级。

万万没想到被上级理解成为背叛，让上级觉得小张为人太过圆滑，想要两头都不得罪，于是开始冷落小张。

很多时候，我们不得不站队，然后被贴上派系的标签生存，身在职场，很少有人能独善其身，就算你不想站队，也需要和其他站队的人保持好一定的距离。

像小张这样的行为被领导认为是吃里扒外，无论是哪个销售经理上任，都会冷落小张。所以在职场，没有人是傻子，所以不要耍小聪明。