没编制的国企临时工，经常受到职场霸凌，非常无助，怎么破困局？

Answer 1

有一些国有企业在辅助、替代性、暂时性的三性岗位上，大量招聘劳务派遣工、外包工（通称零工）。这种岗位本来就是三性岗位，替代性较强，工资待遇低，你爱干不干，有些是人想要干。因此，国营企业不在乎你是否离职，这种岗位流动性本来就较强，人来人往的。岗位技能简易，月薪就3000元，你看不上就离职吧，马上就有些人顶上来。因此，不太可能使你转正定级，这类岗位设计方案上便是流动性的。即然做这个工作中，就没有办法，门坎太低，市场竞争很大，可替换性很强，你没有议价的空间。

假如你是低技能岗位（三性）岗位零工，你遭遇的难点就比较多。这类岗位技能简易，简易学习培训就可入岗。你不愿意做，马上就有些人代替来。你没有主导权的。国营企业对这类技能岗位，称为技能工作人员。有些岗位就受高度重视，有些岗位就不受重视。可是，国营企业的劳务派遣工、外包工，尽管称为“零工”，但还是相对稳定的，“五险”或是让你交的，仅仅薪资收入和薪资福利很低，个人公积金、年金和税收优惠政策褔利，享有不上的。这类岗位，相对而言，相对稳定。国营企业都是能照料就照顾，但想晋升就较为艰难。

因此，假如你是从业一线实际操作岗位的，一定要想明白一件事：你能不能转正定级？倘若有现行政策能够转正定级，那么就向着这一方位勤奋，争得转正定级，即便不给转正定级，但你锻炼了工作能力，你可以去民营企业去拿高薪职位。工作稳定。在国营企业，虽然是零工，真实身份有别于合同工，可是，那也是一份相对性好的工作，只要你不做错事，不违法乱纪，企业非常少积极裁员。就像我同学们，在电力局当零工足有6年，他仍然干的很好。国营企业都是令人十分艳羡的工作中，社会发展大家非常喜欢在国企工作。薪资福利好。国营企业便是国企，一般都是整体实力雄厚的大型企业，她们给与零工的待遇也最好。薪水有科学合理的增加体制，尽管比宣布员工工资低，可是相对于机关事业单位的零工，它的薪水要高许多。并且，国营企业派发的奖励也比较多。

劳动派遣也罢、零工也罢，全是归属于是历史遗留的难题。之前的公司为了提高所说的平均劳产比、与此同时转嫁给风险性、节省人力成本之类的一系列考虑下，弄出了劳务派遣制这个东西。这样做既可以确保合同工的各类等级和工资待遇，一句还有机会转正定级也可以让许多年青人一头激情的扎进去。这样的事情特别是在是在国营企业、中央企业十分突显。曾经我所属子公司120本人，在其中劳动派遣就占了40个。竞争者企业更浮夸， 100人企业，宣布合同制员工仅有13个，别的都是派遣制，换句话说那13个合同工都是领导干部，别的都是派遣制。伴随我国在这种层面的需求慢慢提升，起先定死了派遣制员工的占有率，又规定同酬等一系列规定，这种层面要略微收敛性。

Answer 2

其实只要是在职场，新人都会被欺负，就跟新兵训练一样，老兵欺负新兵一样正常。在这个时候就体现出你是职场老鸟，还是菜鸟了，因为换公司不是最佳选择，你能确定换家公司，那些同事都会像家人一样对待你？你要做的事是迎难而上，成功打进组织，融入团队。要确认自己的一年内计划，短期就是通过试用期计划，大部分的公司，通过试用期，慢慢就是自己人了，但是在试用期就不一样了，说的露骨一些，试用期的你就是临时工；然后，就是你自己心里要有底，你肯定会受到一些对待的，心理预期要有，被对待的程度，跟工作和你本人的能力成反比，就是说有没有你都可以，被对待的可能更严重，如果你的价值影响部门的成绩，那就会少很多。

Answer 3

其实临时工的话，个人建议还是不要长久的做下去，如果有遇到合适的话尽快跳槽，不然的话自己做着也非常痛苦。

Answer 4

我认为更多的还是需要你自己有很强的背景或者人脉资源，让对方觉得你是有利用价值的，那么你才能够在职场里混的比较好。

Answer 5

这里却是国企临时工职务高，职场霸凌正式工，正式工表示很苦恼