1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.
除了以上的2种情况，单位不允许扣别的违约金
没有约定
实习期未满离职还没拿到工资吗
在实习期未满的情况下离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，实习生可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，但应当按照约定支付违约金。因此，如果实习生在实习期未满的情况下离职，需要按照约定支付违约金，而未领取的工资则应当按照规定进行支付。综上所述：员工在离职时未领取的工资应当按照规定进行...
大学生申请解除就业协议要多少违约金
员工申请解除就业协议是不需要支付违约金的。虽然学生是不能和单位建立劳动关系，但是实习生离职也可参照《劳动合同法》执行。1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，...
平安科技实习生离职需要多久?要赔偿违约金吗?
2. 如果实习生决定离职，通常无需支付违约金。3. 根据《劳动合同法》规定，员工辞职应至少提前三十天以书面形式通知用人单位。4. 在试用期内，员工可以提前三天通知用人单位解除劳动关系。5. 通知期过后，员工应办理离职手续，并要求用人单位结清所有工资。6. 《工资支付暂行条例》明确规定，劳动关系解除...
实习生离职需要支付违约金么?
如果是实习生，不是属于正式的员工，实习生离职了，应该是不需要支付违约金的，因为正式员工上岗了，是需要签订合同的，合同都是一年的，两联的，所以不用担心。
富士康新干班在试用期内辞职要赔违约金吗?多少?
在试用期内辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条 用人...
...没写辞职信,和店长打个招呼就走了,要赔违约金吗?
劳动者没有辞职直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《...
实习生劳动合同违约金约定是否有效
实习生劳动合同违约金约定符合法律规定是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
实习生签协议违约要不要赔偿?
根据法律，不需要赔偿！但需要提前三十日以书面形式通知用人单位（即提前一个月提交辞职报告）。法条依据：《劳动合同法》第82条：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果与用人单位已经签订了劳动合同，那么其需要提前一个月...
工作实习期间离职提前一个月打离职还收违约金么?
是不需要交违约金的。一般如果是员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付员工工资。 如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定的，一般无需支付违约金。《劳动合同法》对此有规定：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...
实习期未满 实习生未办离职直接走要支付违约金吗
实习期未满，实习生直接走人，是不用支付任何违约金的。但是，如果直接走人，实习单位不给在实习鉴定表上加注实习意见，加盖印章，没有实习鉴定表的，是不能办理毕业证的。建议和用人单位协商沟通。
