我和公司签了一年的劳动合同，没到期辞职会赔偿公司吗？急急急谢谢

Question

我12年1月和公司签的一年劳动合同，适应期也包括在内，现在怀孕了想离职可以吗？我怕公司会告我
刚知道自己怀孕了但是合同没到期也没到休产假的时候

Answer 1

和单位协商好，如果没有给用人单位造成损失就不用赔偿公司，怀孕了想离职可以申请婚假。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》

Answer 2

只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，没到期辞职不会赔偿公司。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

参考资料来源：百度百科——《中华人民共和国劳动合同法》

Answer 3

只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，没到期辞职不会赔偿公司。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
参考资料来源：搜狗百科——《中华人民共和国劳动合同法》

Answer 4

如果你没有和公司在劳动合同中约定服务期或者其他特殊条款，按照劳动合同法的规定你只需要提前三十天以书面形式通知用人单位即可离职，不用承担责任。
但如果你能够预判出公司会有不配合的可能，那么你在辞职时要注意搜集相关证件，如你需证明你提交过辞职报告，并且达到了提前三十天的要求。
做到这点，且无我开始说的那些限制你可以离职。不过还是先和公司领导沟通好比较好，这样对你对公司都好。
希望可以帮助到你！

Answer 5

不用赔偿，我国劳动法规定企业对怀孕期及哺乳期的女职工有强制保护，企业不得以辞退。但不排除员工严重违纪，给公司造成损失。所以你不用为此事担心。
如果你现任岗位劳动强度很大，对胎儿会有影响的话，你也可以提前一个月向公司提出辞职。
如还有不太清楚的，可以留言。