唐山市的十级伤残一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金怎么计算？每项的具体计算方法是什么？

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依据2012年3月1日起施行的《河北省工伤保险实施办法》河北省人民政府令〔2011〕第21号
第三十四条的规定，十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以上一年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金：十级8个月；一次性伤残就业补助金：十级4个月。

2011年河北省职工平均工资为36166元，月平均为3013.83元。
计算：一次性工伤医疗补助金=3013.83X8=24110.67元
一次性伤残就业补助金=3013.83X4=12055.33元
合计：36166元

追问

《河北省工伤保险实施办法》中有一句“工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，不再享受其他工伤保险待遇。”这句话的意思是什么？是领取这两样后其他的如：医疗费，就不能要了么？伤残就业补助金是一项还是伤残补助金和就业补助金的综合啊？

追答

一、通俗点解释，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是最后一项工伤待遇，医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都享受了，当劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同时，才能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，和单位就没有了劳动关系，同时工伤保险关系也终止了，所以，不能再享受其他工伤待遇，并不是你说的“如：医疗费，就不能要了”。

二、伤残就业补助金是一项，终止或解除劳动合同时，由单位支付。一般工伤职工解除劳动合同还是要再就业的，因为有伤残会给再就业造成一定影响，一次性伤残就业补助金就是一种补偿。

三、为了有助于你理解，你可以看一下十级工伤待遇：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算：本人工资X7=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，按河北省的标准，见上面的计算。
计算：一次性工伤医疗补助金=3013.83X8=24110.67元
一次性伤残就业补助金=3013.83X4=12055.33元
合计：36166元
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

追问

如果解除劳动关系，第1、2项的赔偿是不是单位出？3、4项的钱是工伤保险基金出？

追答

你再仔细看一下，1、2、3、4项都有谁出，我都说明了，第1项和第4项，其中有单位出，也有工伤保险基金出的，第2项是单位出，第3项是工伤保险基金出。

追问

我的具体情况是这样的：单位本来给入了工伤保险，当初单位告诉我是一个半月内准备好申报工伤所需要的材料，我一个月过几天的时候去公司交材料，可是公司说已经过了期限，报保险要在一个月以内，现在报不了了，我找他们理论，他们又一口否定说当初告诉我的是一个月不是一个半月，说我过了期限和他们没关系，他们不想承担这个责任，所以我就自己申报了，我自己申报后，这些赔偿款哪部分是由公司出？哪部分是由工伤保险基金出呢？

追答

哦，正常情况下工伤赔偿就是按我上面说的1、2、3、4项中，由单位和工伤保险基金出。
你所说的情况，《工伤保险条例》中有规定，用人单位未在本条规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
解释一下，该规定说的是单位没有在规定的30日内申报工伤，你自己申报的工伤，如果你是在一个半月时申报的，那么，在这一个半月期间所发生的工伤待遇都由单位支付，比如这期间发生的医疗费、住院伙食补助，单位参加工伤保险的应该由工伤保险基金支付，但因为单位没有在规定的30日内申报，工伤保险基金不支付，而由单位支付，你申报工伤以后再发生的医疗费以及其他工伤待遇如劳动能力鉴定伤残等级后的一次性伤残补助金、以后解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，单位应该支付的还是由单位支付。

追问

那您的意思是在住院期间的医疗费、伙食补助费和工伤期间的工资和一次性就业补助金一次性就业补助金是由单位出，然后劳动能力鉴定伤残后的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金都由工伤保险基金出是吗？现在我的脚里还下着钢钉，一年以后取这个费用要由谁出呢？我这个事情已经申请了劳动仲裁，如果通过调解解决这个事情，赔偿款单位应该付哪部分呢？工伤保险基金又应该付哪部分呢？赔偿的部分有没有一个具体的比例？

追答

从你受伤之日起——你申报工伤期间，发生的医疗费、住院伙食补助、住院需要护理单位没有出人的护理费，停工留薪期内的工资，如果以后解除劳动关系的一次性伤残就业补助金由单位支付。
你申报工伤以后发生（包括一年后取钢钉）的医疗费、住院伙食补助，鉴定等级的鉴定费、一次性伤残补助金，如果以后解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
需要说明的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有在你与单位解除劳动关系时才能得到。解除了劳动关系，工伤保险关系终止。想提醒你如果在一年后取钢钉之前解除劳动关系，取钢钉的医疗等费用就不能报销了，因为你得到了一次性工伤医疗补助金就是用于后续治疗（包括取钢钉）的，所以，建议你如果打算和单位解除劳动关系，在一年后取钢钉之后再提出，这样，既可以报销取钢钉的医疗等费用，还可以得到“完整的”一次性工伤医疗补助金。