法律分析：建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益，劳动者的相关权益是受到法律保护的，如果单位支付补偿，可以向劳动监察大队投诉，也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工不给补偿怎么办
【法律分析】：公司辞退员工不给补偿的，劳动者可以向劳动保障行政部门进行申诉或者仲裁委员会申请劳动申请仲裁，如果仲裁裁决以后，用人单位还是不给补偿的话，劳动者可以持仲裁裁决向人民法院申请执行，或者直接向人民法院提起相应诉讼。 【法律依据】：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一...
被公司辞退不给辞退的补偿金该怎么办
1、如果公司无过错性辞退员工并未支付相应的补偿金，员工应首先尝试与公司进行协商，以要求公司按时支付补偿。2、如果协商未果，员工可以向调解组织寻求帮助，申请调解纠纷。3、作为最后的手段，员工可以根据法律规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条...
公司辞退员工不赔偿怎么办
公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有...
公司辞退员工不赔偿员工可以继续上班吗
公司辞退员工不赔偿，员工可以选择继续上班。1、公司不能无正当理由单方面辞退员工；2、如果公司辞退员工时没有支付经济补偿，员工可以选择留下，继续履行其劳动合同；3、如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿金的双倍支付赔偿金；4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月...
单位辞退员工怎么不补偿怎么办
如果用人单位在辞退员工后不愿支付赔偿金，可以通过劳动仲裁解决，但劳动法明确规定，非因劳动者的过错，用人单位将辞退员工.单位必须为职工支付一定的经济补偿金。违反规定解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿金。 一、单位辞退员工怎么不补偿怎么办 如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意...
公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办?
劳动者辞退员工后不愿意补偿，员工可以去劳动行政部门投诉，也可以去仲裁机构申请仲裁，还可以去人民法院提起民事诉讼，无故辞退员工的属于违法行为，单位是要承担法律责任的，需要按照员工的工作时间支付经济补偿金。 一、公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办?可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以到法院...
公司辞退员工不赔偿怎么办
(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动...
辞退工资补偿不给怎么办?
辞退工资补偿不给劳动者可以申请劳动仲裁，若是对仲裁的结果不满意，或者是提交的材料并不能满足仲裁的请求的，那么就可以选择书写民事诉状，直接向公司所在地的法院提出诉讼请求。 一、辞退工资补偿不给怎么办?1、辞退后工资不给的情况下，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员...
公司想辞退员工又不想赔偿怎么办
公司辞退员工不给补偿的处理办法如下：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。员工被辞退可以考虑以下...
辞退员工没补偿可以劳动仲裁吗?
辞退员工没补偿可以劳动仲裁，依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效...
