法律分析：不是，二者有区别
1、法律依据不同。
聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。
2、适用对象不同
聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。
3、试用期及合同期限不同
聘用合同的试用期可以为12个月，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
聘用合同和劳动合同一样吗
1、法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。2、适用对象不同 聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。3、试用期及合同期限不同 聘用合同的试用期可以为1...
聘用合同和劳动合同有什么区别
（2）聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同；（3）聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同；（4）聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立...
劳动合同和聘用合同啥区别
1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。 一、劳动合同和聘用合同啥区别 1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、...
聘用合同书是劳动合同吗
法律分析：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政...
聘用合同和劳动合同有什么区别
1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；2、政府干预的程度不同。劳动合同属于企业与劳动者建立劳动关系答氏铅所签订的书面材料，政府一般不干预，而聘用合同所建立的劳动关系，政府干预多，因为聘用合同一般适用于政府等机关单位聘用人员；3...
聘用合同和劳动合同有什么区别
1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；2、政府干预的程度不同，国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；3、管理监督部门不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民胁非企业单位等组织（以下称用人单位）与...
聘用合同可以代替劳动合同吗
法律上规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...
劳动合同与聘用合同的区别有哪些
法律主观：聘用合同 和 劳动合同 的区别： 1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、管理监督部门不同。 已建立 劳动关系 ，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律客观：《中华人民共和...
什么是聘用合同什么是劳动合同?
聘用合同适用于事业单位，而劳动合同适用于企业，二者的适用范围不同，除此之外还有政府干预的程度不一样，国家对事业单位多为宏观管理，二者的监管部门也不同。一般事业单位与员工签订的聘用合同不会低于三年。 一、什么是聘用合同什么是劳动合同 聘用合同和劳动合同的区别：一是适用范围不同。狭义劳动...
聘用合同和劳务合同的区别是什么
2. 法律关系主体不同：劳动合同的用人单位包括企业、事业单位及国家机关，对应的另一方是劳动者。聘用合同的用人单位仅限于事业单位，另一方为劳动者。3. 未签订合同的法律后果不同：按照《劳动合同法》，如果用人单位超过一个月且不满一年未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资。若应与劳动者签订无...
