离职后，单位拒绝开工资，我该怎么维护自己的权益

Question

你好，今年2月份我像单位申请辞职，交结工作也全部交结清，3月10日开上月工资，可单位领导以各种理由推脱，不给我开，说什么是我自己离职的，就不应该要工资，像这种情况我该怎么来维护自己的权益，怎么要求单位补开我2月份的工资？？
还有该单位并没有给我们签劳动合同，这个单位是个皮包公司，挂靠在别人的单位下面。
那这样是直接找仲裁还是劳动监察大队比较好呢？没有合同他们会给与授理吗？谢谢！
劳动仲裁快还是劳动监察快啊，不想跟他们总拖着

Answer 1

用人单位拖欠、克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。

根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

劳动监察更快；

收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：

1）双方签订的劳动合同；

2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6）用人单位盖章的考勤记录；

7）其他劳动者的证言等。

来自：求助得到的回答

Answer 3

你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资，或者直接去劳动监察部门投诉拖欠工资的行为

Answer 4

只要有能提供你在那工作过的证明，比如工卡，工资条之类的，都可以，还是需要去看一下需要准备的材料，材料齐全，一般都会受理的。

追问

谢谢，那需要举证什么的吗？除了工资卡，工资条之外，还需要什么材料啊？？

追答

这个需要你到劳动监察大队咨询。