假如真的到了最后要离职的阶段，该怎么和领导相处？

Answer 1

人情世故而言，打招呼很有必要。我当年走之前还和领导谈心来着。但也可能之后我再也没有和领导有交集了，过去的同事除非关系好的，剩下的我全部都删除了，包括领导，根本就没有再交流的可能。

做事必须有始有终，原则问题。其实你问这个，可能你和领导关系一般是吧，但不管怎么样，对你有好处。你和领导打个招呼，让领导心里有底，知道你那些做完了，那些还没有，接下来好安排工作和招聘等等，你为他考虑，你的离职流程自然就更顺畅。

离职在法律上是要提前一个月提出的吧，按要求完成所有交接手续是最基本的。其次建议决定好离职了，应当首先正式而诚恳地告知自己的直属领导，再通知其他同事，互相祝福，好聚好散。个人觉得还是要说清楚，这是对你也是对你们领导的一种尊重，说不定以后还有合作的机会呢。

以我自身的经历来说，我要是真的离职，我会先跟我的领导谈，谈好做好工作交接，让领导也有个过渡期，平时该什么相处就怎么相处，没什么特别的。至于其他的同事，我只会跟自己相处比较好的同事说要离职，绝不会到处宣传自己要走了。如果是自己决定离职的，我觉得还是给公司给自己一个体面地离开吧，辞职真的可以检验一个人的人品。

还有，身边的同事，既然关系好的话，你离职肯定会支持你的，也会理解你，放心开口就行，没什么抹不开的，每个人离职都有说不出的苦衷，所以你的领导肯定能理解。

总结起来就是一句话，凡事想清楚，处事留一线，山水有相逢，日后好相见。尤其是传说中的离职见人品的关键点，不要因一时冲动，影响自己的未来。

Answer 2

可以坦然的和领导相处，并且告诉领导自己的意思，这样就可以避免尴尬，而且也要在工作的最后阶段，好好的完成自己的工作，一定要敬业。

Answer 3

要平常和领导相处，可以做好自己的工作，可以做一下工作的交接，但是不要凑到领导的面前，因为以后不会有交集。

Answer 4

一定要和平的和领导相处，虽然你马上就要离职了，但是现在还是他的员工，所以一定要听领导的话。

Answer 5

按照正常的程序提出离职,那么接下来的时间就是离职交接阶段。职场难免人走茶凉,人没走茶已凉。