法律分析：试用期被辞退不给工资没有劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办
法律分析：试用期被辞退不给工资没有劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动...
没有签订劳动合同,在试用期内离职,老板不肯结算工资
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...
试用期被辞退没有工资怎么办
一、用人单位在辞职后不发工资时解决途径1、劳动者与用人单位协商2、劳动者可以拨打12333电话投诉，或去劳动监察行政部门进行举报，由监察大队责令用人单位支付工资3、劳动监察答对协调不成的，可以申请劳动仲裁4、劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况二、劳动纠纷...
没有签合同试用期老板不给工资怎么办
没有签合同试用期老板不给工资处理方法如下：1、试用期没有签合同不发工资可以先与用人单位协商解决；2、协商不成可以向劳动监察委投诉或者仲裁，仲裁规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法...
试用期一个月辞职不给工资,怎么办
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，...
试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同应该怎么赔偿?
在试用期的第二个月被辞退，且单位未签订劳动合同，员工可以采取以下措施维护自己的权益：1. 收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，证明自己的工作事实和未签订劳动合同的情况。2. 向单位所在地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位补签...
试用期没签合同不给工资
法律分析：1、试用期不签合同，不给工资是不合法的。2、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由。3、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资。4、可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第九条 用人...
试用期没签合同不发工资怎么办
试用期没签合同不发工资是违法的，要是和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资标准如下：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...
公司试用期辞退我扣除我七天工资 没签劳务合同怎么办
一、试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办 1、依据我国相关法律的规定,试用期内被辞退的,用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
在试用期内被辞退不给工资应向哪个部门投诉
劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证...
