涨工资的事儿怎么和老板交流？

Answer 1

要说服老板给你升职加薪，需要准备充分、有理有据，并注意沟通技巧和方式。以下是一些建议：

准备充分：在向老板提出升职加薪之前，需要做好充分的准备。了解公司的晋升机制、薪资政策以及自身表现，明确自己的诉求和优势。同时，还要了解老板的想法和期望，针对不同的意见做好应对策略。

有理有据：在向老板提出升职加薪时，需要有理有据地表达自己的诉求。具体来说，可以列举自己在工作中的成绩和亮点，说明自己对于公司的贡献和价值。同时，还可以对比同行业或同职位的薪资水平，说明自己应该得到更高的薪资。

沟通技巧：在说服老板的过程中，需要注意沟通技巧和方式。首先，要尊重老板的意见和决定，虚心听取老板的反馈和建议。其次，要表达自己的想法和意见，但不要过于强硬或情绪化。最后，要感谢老板的耐心倾听和考虑，表达自己的期望和信心。

强调自身价值：在说服老板的过程中，需要强调自身对于公司的价值和贡献。可以说明自己的技能和能力、为公司带来的业绩和效益、对于团队的影响和贡献等等。这些都可以帮助老板更好地了解你的价值和贡献，从而更容易接受你的诉求。

寻求支持：在说服老板的过程中，可以寻求其他同事或上级的支持。如果其他人也认为你值得升职加薪，那么老板更容易接受你的诉求。同时，如果上级或人力资源部门能够提供一些帮助或建议，也可以更好地支持你的诉求。

总之，要说服老板给你升职加薪，需要准备充分、有理有据、注意沟通技巧和方式、强调自身价值并寻求支持。这样可以提高成功率，让老板了解你的价值和贡献，从而得到更好的职业发展机会。

Answer 2

我想说的是，涨工资这个事，不是靠跟领导谈出来的，而是自己干出来的，靠出色的工作业绩换来的。我看过一些教人怎么跟老板谈话要求涨工资的，我觉得多数都不靠谱。我也当过很多年的公司高管，每一个合格的管理人员，都应该清楚下属的工作能力、工作态度和工作业绩，谁该涨工资，谁该扣奖金，他心里很清楚。如果谁要求就给谁涨工资，这个企业肯定经营不下去。

如果你觉得你的工作付出与收入不合理、不理想，也不用跟老板去谈涨工资的事，直接告诉他，你准备跳槽了，新的单位工资比这里高一倍。这时老板就会根据你的工作能力和业绩作出两个选择，或是批准你离职，或是给你涨工资。

如果你没有真正的接收单位，只是拿这个要挟一下老板。那你可千万别用这一招，万一老板痛快地在你的辞职书上签了字，你可咋办呢？