关于新劳动法的问题，请法律高手指教
我原来在一家国企就职，2年前辞职离开，由于签的合同是5年的，提前离开要缴违约金，当时因为经济能力不足，没有缴纳（大概1。6万）现在档案还在那边没有拿出来，现在新的劳动法出台了，不知道关于这方面有没有新的说法，能否不缴违约金就拿档案？
〈劳动合同法〉于2008年1月1日起执行，不溯及之前的，解决当时的问题只能依据《劳动法〉。
法不溯及既往，除非你的劳动合同截至2008.1.1后还生效
但是你已经通过强行支付违约金的方式解除劳动合同了（虽然延迟支付违约金）
所以个人认为你还是要交
新劳动法解读,请专家指教:我上班玩手机被抓到能开除我嘛?公司规章制度...
1、上班玩手机被抓到，够不上开除。企业有权力直接解除劳动关系的情况：你坐牢了、被拘留了、旷工（就是没有请假就不去上班）5天以上、严重损害公司利益并被追究法律责任。好像你玩手机哪条都没够上啊。2、新劳动法上规定，企业不能单方面降职减薪。就是如果他要给你降职减薪的话，必须在劳动合同后...
关于新劳动法的问题,请法律高手指教
如果你当初在国企签订的劳动合同中没有保密、竞业的约定，辞职时也已经提前一个月告知单位，那么你就无须支付违约金。〈劳动合同法〉于2008年1月1日起执行，不溯及之前的，解决当时的问题只能依据《劳动法〉。
有几个有关劳动法方面的问题咨询,请大咖们多多指教?
1、现合同已签则以现合同内容为准，无证据证明公司有欺诈、胁迫、乘人之危情形的，无法撤销现合同；2、无论合同中约定工资数额多少，以实际发放到手的工资为准。公司少发工资的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。关注我了解更多解决方案。
《劳动法》有关咨询。请大家指教一下!
用人单位明显违反了<劳动法> 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条第二款 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额...
我想问下关于劳动法的问题,请各位指教
完全合法！签订劳动合同是使用空白合同，是充分尊重劳动者的意愿，如果老板把所有的条款都写上，让劳动者签字，劳动者的意见还在哪里写呢？员工应当遵守公司管理规章制度，只要规章制度不违反《劳动法》就应当执行。
关于新劳动法辞退补偿问题,请各位大侠多多指教!
应该给2个月补偿金和1个月代通知金 如果是因为严重违反公司规章制度被解除，那就没有了。不过也有一点机会，那就是公司的规章制度内容是否合法、制定的程序是否合法，是否告知你了。其中有1项有瑕疵，那他解除就属于违规解除，公司要给你双倍的补偿了，哈哈。PS：该死的程序，走过场而已，呵呵。
按新劳动法办理离职时,公司补偿款一般什么时候付给员工
广东胡律师：1、新《劳动法》没有条款规定公司补偿款在什么时候付给员工， 一般是在一个月内，由用人单位根据自身情况来算，也可以由劳动者来向劳动局提起；2、根据现行《劳动法》合同期满劳动关系自然终止，企业可以不支付经济补偿，不过你可以看看你们当地劳动条例有没有规定劳动关系自然终止企业也要支付...
有关于劳动法的问题,50分,有好答案再追加
还有你入职时说的是做1休1，有没有证据 按说你们的上班时间和不给加班费都违反了劳动法 还有按劳动法说的，你可以拒绝加班 但是，你自己想想，现在违反劳动法的企业少吗？如果你去和你们公司说，劳动法里规定，你要付我加班费，你要给我休息时间，我不想加班就可以不加班的话，那么你就离被炒鱿鱼...
...高空作业(门坐式起重机)新劳动法规定不得连续作业超过多少小时_百度...
不管是什么工作性质，都应该遵循以下法律规定：国务院关于职工工作时间的规定》第三十六条职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...
法律问题在线咨询 关于劳动法
按照劳动法的相关规定，你朋友和伤者属于雇主和雇员关系，一旦雇员发生人身伤害雇主是要承担全部责任，除非证明雇员有违反操作规定和故意行为人承担相应的责任外雇主还要承担连带责任的，所以你朋友要承担如下：伤者医疗费、误工费、护理费、生活及营养费，伤残赔偿金等费用，最好看一看你朋友和发包人的合同...
