外包被甲方无故辞退有赔偿吗
外包被甲方无故被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
被甲方裁员,外包公司是否需要进行赔偿?
“不需要赔偿。 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
甲方辞退乙方怎么赔付
甲方辞退乙方的赔付,需要根据,以下情况而定,具体如下:1、因乙方严重过错的,辞退无赔偿;2、因甲方经济性裁员辞退乙方的,需要支付经济补偿给乙方;乙方无过错,且合同未到期被辞退,甲方支付双倍的经济性补偿。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除...
外包签的合同,遇到甲方裁员,只发底薪,应该怎么处理?
您好像这样的情况咱们可以申请仲裁的,你可以上慧仲裁上把你的情况填一下,上面会有评估报告
公司裁员,现在要求去外包公司坐班给最低工资,可以仲裁吗?
你这分明是和劳动派遣公司签订的劳动合同 仲裁也是和派遣公司,你以为的那个单位没有关系,和这事
甲方解除劳动合同应赔偿乙方标准
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
甲方解除乙方劳动合同怎么赔偿
3、如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形,单位解除劳动关系的,无需支付经济补偿,也无需提前通知;但单位需提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。单位进行经济性裁员的标准如下:- 有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30日向工会...
...派遣合同期内被用人单位辞退,补偿金向用人单位要还是派遣公司要?
用工单位只能将您退回派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由辞退您,则为违法解除,派遣单位应承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据:《劳动合同法实施条例》第三十一条,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
公司外包员工什么意思
3. 工作稳定性差异:作为灵活用工的一种形式,外包员工在公司需要裁员时可能会首先被考虑。相反,正式员工通常相对稳定,并在裁员时能获得法律规定的补偿。4. 合同签订对象:外包员工的合同是与第三方外包公司签订的,而正式员工的合同则是直接与公司签订的。5. 工作范围不同:外包公司通常同时服务多家...
为什么不推荐大家去外包公司
同时还有的会剥夺你该有的法定假期,如年休假等。6、外包企业的程序员在公司中是极其没有地位的,在公司人员类别定义中是最低级的那一类别,要你的目的就是挣取你的差价,在没有项目没人给你付费的情况下,会采用各种恶心的手段逼你自己提出离职,从而免去裁员补偿。