入职一周公司还在招聘此岗位，我该不该选择辞职？

Answer 1

职位是演出舞台，站稳全凭才；倘若不胜任，早晚要再见。你根据招骋上岗了，表明HR对你的分辨是合格的，但能不能能胜任这一份工作中？及其使用合格后，在工资问题上又是否与企业达成一致？现如今全是未知量。假如你使用不合格，企业再次招人你毫无疑问认为是应当的。如今企业仍在招骋此职位，便是搭建自身的优秀人才数据库系统，在你使用不合格时，或在你另谋高就时，

能从容不迫地有些人来接任你的工作。因而，现在唯一要做的也是，遵循企业的管理制度，用心踏实工作，保证质量达到目标，用看得见的业绩证明你就是企业必须的优秀人才。当这种结论发生时，一般HR便会把这一职位的招聘职位下线了。在我以前的企业，咱们就时常有这样的事情，需不需要这么做呢？坦白说，HR也担心到岗以后两三天就离职呀，

由于这样的事情真的很普遍，千辛万苦招来了一个一个好的侯选人，来啦两三天，对公司不融入，HR又得打开新一轮的招骋，因此会挂一段时间的招聘职位，等侯选人稳定了以后就把招聘职位下线。相对于HR而言，这只是一个有效的对策，并非对你不满意或如何。因此，作业的工作能力便是你现阶段的使用价值，不管因为什么情况，

做好各项工作，提高工作能力，提升与该岗位的匹配度，反映自己的价值，也就可胜任各项工作，领导干部想换别人也难以再费周折了。我认为，之上状况发生的概率不是很大，她们想换别人应该不会运用这类方法，且不说职工不一定想去看招聘职位，看到了还会让职工感觉不舒服，可能危害企业形象之类的

Answer 2

我认为不应该选择辞职，公司招聘和你任职并没有太大的联系，不要想的太多。

Answer 3

可以选择辞职的，但前提是你有更好的去处，在没有找到新工作之前，建议还是留在这里。

Answer 4

我认为是不应该选择辞职的，既然已经选择这份工作了，就要既来之则安之。