应该合并在一起扣税,个人所得税按照当月工资总额计算。奖金属于工资。应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数。
《劳动合同法》第六十二条
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
工资和奖金分开发是分开扣税吗
应该合并在一起扣税,个人所得税按照当月工资总额计算。奖金属于工资。应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数。《劳动合同法》第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应...
奖金和工资是否分开计个人所得税
法律分析：工资和年终奖申报个人所得税是分开的。获得全年一次性年终奖金及12月当月工资时，个所税申报申报时，年终奖应选用税率和速算扣除数计算征税，并参考当月工资数，具体如下：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘税率得扣除数，税率是按年终奖\/12作为“应纳税所得...
工资和奖金分开扣税吗?
在中国,工资和奖金的个人所得税一般是分开扣税的。个人所得税是按月自行计算并缴纳的。具体的扣税方法如下:对于工资,首先要计算出本月的应税所得额,然后根据应税所得额查找适用的税率和速算扣除数计算出应纳税额。最后,将应纳税额减去已经缴纳的税额,得出本月需要缴纳的个人所得税金额。对于奖金,会采用更高的...
工资和绩效分开发,工资已经扣过税了,那么绩效的个人所得税怎么算?
所以你说的这种情况是单独分开发的，基本上都是跟工资一起扣除了。即使现在没跟上报的这批工资一起扣除，但也会合并到下一批工资中一起上报扣除。希望能够帮助到你，望采纳，谢谢。
工资和绩效分开发怎么交税
法律分析：个人所得税是按月计征的，这与分多次发放没有关系，都需要合并计算征收。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收...
工资和绩效分开发是怎么交税的
工资和绩效分开发是按月计征交税。应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、...
年终奖和月工资一起算税吗
年终奖和月工资可以选择一起算税，也可以选择分开算税。年终奖金的个人所得税计算可以与当月工资合并计算，也可以选择单独计算。如果当月工资超过5000元，年终奖的税率按照年终奖金除以12个月的平均数确定；如果当月工资低于5000元，则需先用5000元减去当月工资，再从年终奖中扣除这个差额，剩余的年终奖金再...
奖金分开发还是一起发扣税少
法律主观：奖金和工资一起扣税。除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖金、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。法律客观：《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得...
工资,奖金分开发怎么扣税
应该合并在一起扣税，个人所得税按照当月工资总额计算。奖金属于工资。应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数 说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。
工资和绩效分开发怎么交税
工资和绩效分开发是按月计征交税。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费...
