大专生进郑州富士康有什么样的待遇呀？

如题所述

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其他看法

第1个回答推荐于2017-12-25

我首先介绍一下郑州富士康招聘相关问题：
应届毕业生可以提供实习岗位，不过大多是在一线工作（流水线），工资：基本工资+补贴+福利+加班费
有工作经验者可以优先录用本回答被网友采纳

第2个回答 2012-06-07

就低新高一点

第3个回答 2012-06-08

面试成功能师一，实力强的会给到师二，待遇不错。

郑州富士康里大专生的待遇如何
郑州富士康为大专生提供了5000至8000元的底薪，这较没有学历的普工高出1000元。大专生的工作岗位大多具备技术和管理性质，包括设备工程、品质管理、生产管理等。此外，还有人力资源、关务、厂务、生产管理、企划和采购等辅助职能岗位。大专学历的员工在入职之初，底薪就比普通工人高出1000元，且工作相对轻松。

富士康大专生什么待遇
富士康对于大专生的薪资待遇，通常情况下，底薪大约在1800元左右，加上加班费，一个月的总收入大概在2500至3000元之间。如果能够掌握一些技术，待遇有可能会提高到3000元以上。与普通工人相比，技术类职位的薪资可能会有所提升。需要注意的是，不同的地区和岗位，工资标准会有所差异，加班时间的长短也会影...

专科去富士康是什么等级
对于专业对口的毕业生，比如数控、计算机、智能技术等专业的大专生，入职富士康时可能被定为员三级的工资等级，底薪大约在2700到3100元之间。而如果是专业不对口的学生，则可能从普工开始，其工资待遇相对较低。值得注意的是，富士康对于专业对口的员工可能会提供更稳定的工作环境和更多的职业发展机会。对于非...

富士康社招大专生待遇怎么样
大专生入职富士康通常从员三级开始，试用期底薪约在2800至3000RMB之间。晋升至正式员工后，底薪会再加200RMB。富士康员工等级划分细致，共有20个级别，从低到高依次为员一至员三，师一至师二十。职位等级则从副线长至总裁，共设19级，覆盖从基层到高层的管理岗位。在富士康，员工可通过表现和能力提升自...

富士康社招大专生待遇怎么样
大专生刚加入富士康，通常会被分配到员三或师一这样的初级岗位，试用期内的底薪大约在2800至3000元人民币。一旦通过试用期，工资会增加200元。富士康的员工级别划分为20级，从员一到师二十，形成了一个完整的职业晋升路径。每个级别的工资和职责都有明确的规定，员工可以根据自身能力逐步提升。在职位方面，...

富士康社招大专生待遇怎么样
富士康对新招大专生的起始岗位是员三级或员一级，试用期的基础工资一般在2800到3000人民币之间。过试用期后，基本薪资再提升200人民币。富士康的员工级别分为20个等级，依次为：员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四...

富士康内推大专什么待遇
富士康招聘政策对大专学历员工表现出较大吸引力，入职的大专及以上学历员工无需上夜班，享受5天8小时的工作制度。每周只需工作4.5天，具体而言，每周六上午只需上班半天。大专学历员工的薪资范围为5800元至10000元，而本科生的薪资待遇则需另行商议。富士康宿舍设施齐全，包括空调、热水器和洗衣机等，适合...

函授大专去富士康有什么待遇
对于那些没有经验的大专生来说，初入富士康通常是作为师一，师一的基本工资范围是2800-3500元。然而，如果有经验的人士，比如在技术或管理方面有背景，可能会被分配到更高一级别的职位，比如师二、师三，甚至师五、师六。当然，这主要取决于你的经验能否被充分利用。最重要的是，底薪是你和公司进行...

大专生刚进富士康是什么级别
在富士康入职时，大专生的起薪情况通常是根据面试时的具体情况来定的。如果面试顺利且有经验的话，通常会定为师1级别，此时的底薪大约是2500元。对于一般的新员工，底薪在试用期可能为2000元，三个月后每月会增加200元左右。这样的薪资增长机制表明，员工在富士康内部有晋升和薪资调整的机会。值得注意的是...

富士康社招大专生待遇怎么样
富士康为大专生提供了较为明确的职业发展路径，刚入职的员工通常被定为员三到师一级别。试用期内，底薪通常在2800到3000人民币之间，一旦通过试用期，底薪会增加200人民币。富士康的员工等级体系分为20级，从员一到师二十，这为员工提供了清晰的职业晋升通道。随着职位的提升，薪资待遇也会相应提高。具体...

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