大龄未婚女青年在职场中受到歧视了吗？

Answer 1

大龄未婚女青年在职场中受到歧视了吗？一定会。
一、未婚育人家会怀疑你的稳定性
过了30岁还未婚育，那么在面试时，总有人会反复探寻你未来结婚、生育的安排，以此来考虑你未来工作的长期性和稳定性。
培养一个新手成为熟手，要花费的成本是巨大的，哪家公司都想找一个一来就可以上手的熟手，不用投入培训成本，不用投入过多的磨合考察成本，从而可以快速为企业创造利润。而如果公司花了大力气、大成本把你培养出来了，你却告诉公司你要结婚了，人家下一反应就是那应该快要孩子了。如果你说因为怀孕要马上结婚了，那公司会马上与谈离职或是考虑选择给你转岗或架空你，让你晾起来后主动选择辞职。毕竟婚假、生育假正常的单位那期间公司是需要有人顶上你的工作，不能出现空档。
二、年龄太大未婚会让人家怀疑你的价值观
年龄太大未婚，多少公司的第一想法是这人之前的人生价值观可能有问题，不成熟，等等一些负面的考虑就来了。
除了上面说到的会考虑到你结婚生子的风险，更多的还会考虑到你对工作要求本身的一致性问题。未婚的人不稳重，不成熟，缺乏理性等等标签被一些所谓心理专家们一个个标注上，于是，多少人会在初试时因为这个原因被歧视。
三、年龄大会被很多公司简历剔除
当下众多招聘信息上对于年龄要求已经从最初的48岁降至38岁，到最新的35岁是最为常见的一个标准。如果年龄过了，那么在简单筛选时就会被自动剔除，除非你有人脉或是通过猎头进入。
虽然有些人说到这个年龄还在找工作那就是失败的人生，但普通人更多就是这样的状态，更多人的人生是失败的。为了生存，不管多大也要工作，也要生活。至少都在顽强地活着。不要对年龄大了还在自己找工作的人歧视，谁都有老的那天。如果有这样的标准，那么在简历投递时直接略过，没有必要去争取不可能的机会。

Answer 2

如果把二十八岁以上没有进入婚姻的女孩，称为“大龄未婚女青年”，在我家亲戚朋友及同事、邻居中，这样的女孩就有好几个。她们有一个共同特点就是：学历高，收入高，工作能力、自立能力都很强，在一线或二线大城市工作生活。

为什么“大龄未婚女青年”在求职过程中，会受到歧视呢？

在现在这个市场化竞争激烈的社会，企业也是面临非常大的竞争和生存压力。从企业的角度来看，要想在竞争中不被淘汰出局，还能生存发展，除了产品革新、市场拓展，就是成本控制。 成本又分生产成本和人工成本。

企业为了控制人工成本，会精简每个岗位，会把每个员工的能力及给企业带来的效益，发挥到极致……

虽然现在很多“大龄未婚女青年”学历高能力强，完全有胜任工作的能力。但是在传统观念中，结婚成家、生儿育女是女人的天职，而婚育又会消耗女人太多的时间与精力。

求职场上的“大龄未婚女青年”对企业而言，好似一个不确定因素。如果录用你，不知你何时会结婚生子。女员工在“怀孕、生子、哺育”期间，是有国家法定假期，工资和福利待遇受法律保护。但在这一段时间，企业必须要为你支付工资福利，而你又不能为企业工作，你的职位工作还需找人替代，企业的正常生产会受到影响。一切资本都是逐利的……

为什么“已婚已育妇女”在求职中会比“大龄未婚女青年”受欢迎呢？

因为“已婚已育妇女”过了享受“生育期福利”的时期，供职单位无需再为她们提供生育福利。虽然家庭、孩子会对她们的工作有些拖累，但她们大部分人都得到了长辈的支持，基本上属于可控的范围。正因为有了家庭后，形成的责任心和经济压力，会让她们更加珍惜工作机会，工作起来更努力。

综合以上分析，我对职场上的“大龄未婚女青年”提供如下建议：

1. 如果很想换工作，那就“骑驴找马”，但你的“结婚生子”人生规划就会再往后推几年，认真权衡利弊得失即可。

2. 谨慎跳槽换工作，珍惜现在的工作机会，认真努力工作。即使你将来结婚生子，你为之工作多年的企业，也不会计较那一点“生育福利”，你的职位职务基本上能得到保全。

3. 即使你想换工作，也等你成了“已婚已育”，重新返回职场以后再说吧……

4. 千万别做冒充“已婚已育妇女”的傻事，处世之道，诚信为本。

祝福天下每一个好女孩，都被这个世界温柔对待。