应届毕业生靠关系找工作靠谱吗？

Answer 1

应届毕业生通过关系找工作并不一定是靠谱的，其利弊如下：

关系户确实能够带来一定的优势，可能会获得更多的面试机会、更好的工作机会等。但是，如果关系户的能力不足以胜任工作，那么这份工作最终可能还是要由能力更强的应聘者来完成，关系户反而可能成为负面因素。

靠关系找工作可能会让应聘者失去公平竞争的机会。在招聘过程中，公司通常会优先考虑能力和素质，而不是关系。如果应聘者通过关系得到了工作机会，但是实际能力不足，可能会影响公司的运营和发展。

靠关系找工作可能会让应聘者缺乏责任感和主动性。如果应聘者通过关系得到了工作机会，但是在工作中缺乏责任感和主动性，可能会影响公司的工作效率和质量。

靠关系找工作可能会让应聘者受到不必要的压力和影响。如果应聘者通过关系得到了工作机会，但是在工作中受到了不必要的压力和影响，可能会影响工作态度和效果。

因此，应届毕业生通过关系找工作并不一定是靠谱的。除了通过关系找工作外，应届毕业生还可以通过提升自己的能力和素质、参加招聘活动、扩大社交圈子等方式来找到理想的工作。同时，应聘者应该尽可能地客观评价自己的能力和素质，遵守公司规章制度，积极承担责任和努力工作，以提高自己在职场中的竞争力。

Answer 2

靠关系找工作并不一定靠谱，因为这种方式往往存在以下问题：

没有实际能力支撑：靠关系找到工作，虽然可以让你得到一个职位，但如果你没有实际能力支撑，很难胜任工作，可能会在工作中遇到困难或挫败感。

没有发展空间：关系找到的工作往往没有太多的发展空间，因为很多职位都已经被内部人员占据了，而且晋升的机会也很少。

不公平竞争：靠关系找工作往往会导致不公平竞争，这不仅不利于社会的发展，也会让许多优秀的人失去机会。

所以，建议应届毕业生要多渠道、多方式寻找工作，比如通过招聘网站、社交网络、招聘会等方式来寻找合适的工作机会，并且要不断提升自己的技能和能力，才能在职场中立足。同时，也可以多参加一些实习、培训等活动，增加自己的经验和知识，提高自己的竞争力。

Answer 3

关系只是一个敲门砖。至于靠谱不靠谱，关键还是要看个人的能力。
在公司招聘过程中经常设置一些条件，比如学历要求，工作经验等，这些都是用人单位为了初步筛选应聘员工设置的一些基础条件。在他们看来，只有先具备了这些基本条件，才能说后续需要的工作能力。
而找个关系，可以说是免除了这些条件限制，可以一步到达到具体的岗位上。但是到底能不能胜任这个岗位，还是要看工作表现，如果表现不合格，用人单位也不可能照顾某个人的面子，而把不符合要求的人放在这里。
毕竟有些人就是猪队友一样得存在，不仅不会给工作带来收益，反而会连累跟这个岗位相关的其他人。现在没有哪个岗位是独立的了，一旦有人掉链子，将会影响到整个流程。
所以，靠关系进来，靠实力留下，才是对关系最好的应用。

Answer 4

只要找的工作是正规单位，会交五险一金，会签三方协议，会签合同，待遇好，那就没问题。而且一般靠关系找的工作都是比较好的，所以不用排斥，找到了真心感谢人家就好了。

Answer 5

毕业生找工作，步入职场，第一份工作还是非常重要的，因为这是人生职场的第一步，有人说选择比努力更重要，这何尝不是呢？

暂时抛出违法乱纪的事不谈，有关系的会找关系，比如很多毕了业都去了国企，还有一部分企业家的孩子，可能去了自己的企业！

当然也有一些毕业生，靠着自己的能力寻找工作，有能力的飞黄腾达，没能力的默默无闻。

首先来说，大学生靠关系找工作，个人认为无可厚非的事情！这就好比八仙过海各显神通一样，我有这个资源有这个优势为啥不用呢？

不靠关系靠自己去找工作固然让人敬佩，但是不综合考虑自己的前途这就是不理智了！这本来就是一个人情的社会，人人厌烦特权，但是谁不想拥有特权呢？

我朋友专业电气工程及其自动化，按理说是什么样的公司都能进，工作不愁唯一就是好与坏的问题，当时自己就有一定的资源！

但是他以不想欠人情为理由拒绝了别人的好心，但是事实证明社会并不是这么简单，职场更不是这样简单，四处碰壁的他已经心灰意冷。

假如他当时凭借关系找到一份不错的工作，也许现在已经是另外一番光景。

自己有价值了，也就能帮助别人，当你帮助人也成为有价值的人的时候，那么你的人脉圈，你的眼界才会上升的更高的层面！

所以，我认为，就像职场没有人考虑你的苦劳，你必须拿着成果交换的时候，那么在工作上，你得到一个好的工作，那就是一个好的成果何必在乎什么手段？