辞职未提前一个月通知公司，需要支付赔偿嘛？

Question

我在这家公司刚做满3个月，现在急着去另一家公司，从递交辞职报告到离开只有一个礼拜的时间，领导说可能要我付一点赔偿，因为没有提前一个月通知公司。
现在劳动法是这样规定的嘛？我需要支付赔偿嘛？

Answer 1

劳动者没有按《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职的，那么要负赔偿责任。

法律依据：《劳动合同法》：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

公司以没有提前书面通知辞职为由，要求劳动者支付违约金没有法律依据。
1、根据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只能在以下两种情况下要求劳动者支付违约金： （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的。（2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、公司可以要求劳动者赔偿没有提前 1 个月通知给公司造成的经济损失如果劳动者没有提前 1 个月书面通知公司辞职，确实给公司造成了损失，公司可以要求劳动者进行赔偿，但不能直接扣除劳动者的工资报酬。

现在的问题是，可能你提前离职造成工作交接的问题，不过他们也难以证明损失的额度，所以尽量协商解决吧，适当让步争取和解，毕竟是自己无理在先。

追问

确实是自己有无理的地方，但是离职的主要原因还有：
1. 合同约定试用期2个月，我已经3个月，仍然给我试用期的工资，老板说觉得我没有完全达到他的要求，要再观察我1个月。（他的要求是高层管理的要求，给我就是普通员工待遇- -）
2. 加班没有加班费。也没有调休
3. 工作内容与原先约定的不符，做了很多分外事

追答

如果是这样的话，那么就很简单了。
就以他们违反了第38条第1项（工作内容与原先约定的不符）、第2项（因为试用期调整并非合同所规定，他们所发工资少于合同规定）这些缘故要求解除合同，属于他们违约在先；反而可以要求他们支付经济补偿（你才3个月，额度为半个月工资）。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

Answer 3

如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。

如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。

在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。

Answer 4

如果你有正当的理由，是不需要赔偿的，比如说公司强迫加班，但不给加班费等，但是急着去另一家公司明显不是正当理由。

追问

“公司强迫加班，但不给加班费”

就是这样。。。。加班费都没有。。也没有调休

Answer 5

法律没有规定辞职没有提前一个月通知单位就需要向单位赔偿的规定。