如何在新人进入公司后调节自己的心理状态

Question

我是一年前进入这个公司的，那时候刚毕业，部门也是公司刚新建的，连部门经理都是新来的，那时候我的职位算是经理的助理，经理有什么事情都会叫我去做，随着业务发展壮大之后，我的事情也越来越多，经常觉得自己的工作量太大，经理也是看在眼里，经常安慰说等新人进来后就好了，现在有一个新人来了，也是有一年工作经验的，但是是不同行业的，以前经理说给我负责的比较重要的事情，现在都直接转手给她做了，感觉自己好像不被需要了，特别是这个新人我也不是很喜欢，自视甚高，然后有什么东西做的不好了说她，她还喜欢跟你据理力争，做什么事情都喜欢指使另外一个同事帮她做，现在搞得我对这个人很不爽，也觉得自己是不是什么地方做的不好，不然怎么经理会跳过我直接叫她做，感觉自己不被需要了，以前什么都要我做的时候会抱怨，现在什么都不用做了，也觉得怪怪的，我明白可能是自己的心理没法调适过来，所以希望有经验的职场达人指导下！
1.如何处理和新人之间的关系
2.如何调节自己这种突然间没事情做的心理
PS：而且经理叫她做的，本来就是我应该做的事情。。。

Answer 1

事情重要与否以及新人关系都不是问题，经理是要调配人力资源时间资源控制项目进度的，你首先是要定位自己这个职位应该做什么不应该做什么，你应该替经理完成什么事情。在这个公司你比她时间长，意味着你更了解这个公司，也更了解经理
没事做你也可以找事做，给自己做职业规划，还能想想能拓展什么，然后跟经理交流