请问试用期三天没有工资合法吗

Question

你好，请问试用期前三天没有工资是合法的吗？我在服装店做了三天，店长告诉我试用期三天是没有工资的，到了第三天他告诉我试用期还要延长2天，这五天期间都是没有工资的，我选择了不做，工资也没有的，我想知道这是合法的吗

Answer 1

你好！不合法。试用期也应当发放工资。“试用期干不满一个月不给工资”的说法不正确。
根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期的工资也是有的，干一天给一天的钱，最低也得是当地最低工资标准的80%，而且保险也必须得给你上着，那样才对。
如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！

Answer 2

您好~！
试用期没有工资是不合法的！
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

谢谢参考！

Answer 3

不合法，一般雇佣方看准了员工不会为了这三天去纠缠而这样做的。

Answer 4

Answer 5

不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。