1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第七十六条中员工有权利在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。
3、《劳动合同法》第九十六条:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
扩展资料：
《劳动法》第三十六规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。
《劳动法》基本原则中规定，选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
《劳动法》基本原则规定，公民有提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。
参考资料来源：百度百科-劳动法
五年服务期可以辞职吗
根据我国现行法律规定，五年内离职与否取决于具体情形。若协议签署合法并载明清晰的违约责任，辞职则可行，但对应的违约赔偿亦需承担；反之，若协议限制劳动者基本权益，其效力可能被质疑，此时辞职便无须承担额外责任。此外，辞职原因也需考虑在内，如雇主存在违法违规行为（如拖欠工资、社保欠缴），劳动者可...
五年服务期内可以辞职吗
法律分析：五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...
服务年限内可以辞职吗
五年服务期劳动者可以辞职，虽然其签订的合同中约定了五年的服务期，但是受聘人员可以自愿在三十日前以书面形式提出辞职，用人单位不允许的，在一定期限之后可以再次提出辞职，此时受聘人员可以单方解除合同。设计国家秘密的技术负责人和技术骨干不能在服务期内辞职。《关于印发的通知》第十五条受聘人员提出解除...
事业单位可以辞职吗
一、事业单位人员可以辞职 事业单位的编制内员工在服务期内通常不得调动或辞职。然而，在特定条件下，他们仍然有权辞职。例如，在某些事业单位的招聘中，考生可能会被要求签订服务协议，通常为5年。在这段服务期内，员工通常不得调动或辞职。但如果员工坚持辞职，他们可能需要根据合同条款支付违约金或其他相...
事业编签了5年能辞职吗
法律分析：不可以，签订了五年的服务期限，五年内不能辞职或进行再考。服务期，是指用人单位与劳动者约定的期限，此期间为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，不影响按照正常的工资调整机制。劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 ...
5年服务期内可以辞职吗
法律主观：五年服务期内可以辞职，其受聘人员咸鱼单位协商一致解除合同，如果不能协商一致的在一定期限后再次提出辞职即可，按照相关规定，辞职之后不能够再次考事业单位。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。法律客观：《关于印发的通知》第十五条受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商...
事业单位五年服务期辞职后果
任何单位都可以辞职，事业单位公务员都可以辞职，只不过如果签订了5年服务期，会面临违约金的处罚，可能也会有禁止几年内再次考事业单位，分地方情况。五年服务期岗位其实就是五年内不允许辞职、不允许调动，不得离开基层岗位这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。为何设置五年服务期：1、让更多...
事业单位服务期内可以辞职吗
事业单位服务期内可以辞职。事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，根据《事业单位人事管理条例》规定，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
事业编服务期内可以辞职吗
法律分析：事业单位编制内人员，在服务期内不可以调动，但是可以辞职。很多事业单位在招考的过程中，会跟考生约定服务期，一般为5年。在这5年服务过程中，一般来说不能调动或者辞职。但若坚持要辞职，就要按照合同约定支付违约金或者其他合同规定的事项。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业...
事业单位五年服务期内可以辞职吗?
可以五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动，不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层...
