关于加班费的疑问 在办离职 5月累计工作228小时 5月9号开始实行加班 每天12小时 公司拒付加班费

Question

我是酒店前台工作 自进公司开始实行24小时3班倒 原来是4个人上班 就相当于每人每天上班8小时 上6天休2天 从5月9号开始被通知要调走一个人 让我们3个人12小时制度上班 上4天休2天 当时主管说肯定是要给补贴的 但多少领导还在讨论中 直至我6月1号离职都没告知 后来问人事才知道他们只愿支付260的补贴 后来找人事理论 她说这个不算加班 原来上6天是48小时休2天 现在是上4天48小时休2天 等于调休 就算是这么算 我这个月还是多上了44个小时只多休了2天 我说现在不合法 应该按1.5倍算加班费 基本工资是1800 算下来是838 她又反驳我说基本工资是1140 1800是包含固定加班费的什么乱七八糟的费用 她说你每月签的工资条上都有 但是我应聘的时候只说1800是基本工资 这个我有人证 劳动合同上都没有写明 而且劳动合同也没给我 我第一个月也问过我们主管 工资条上的餐费是负的 我们是包吃包住的 问是怎么回事 她说只是做账用的 她现在也不承认我问过她 这个好像对我很不利 我申请了仲裁 但是人家都劝我不要打官司 金额太小 又费时间 那人说打下来要3到4个月 我现在又不甘心 我该怎么办

Answer 1

如果你的劳动合同中约定的是执行标准工时（也就是8小时工作制，一般都是这个），那么不管单位如何安排工作时间都应当按照国家规定支付工资及加班费，平日超出8小时就是1.5倍，周末就是2倍，而且倒休只适用于你周末加班可以安排倒休，平日是必须支付加班费的。至于你说人事部门说的你们不算加班是不符合法律规定的，加班费你可以找单位要。
但你的问题主要是计算基数上面，如果劳动合同中有明确规定最好，如果没有或者你不掌握这个证据，那么你要参照你的工资条，看看上面的项目都有哪些，除了加班费的一项其他基本都是应当算做计算基数内的。
仲裁的时间各个地方情况不同，有的快有的慢，你可以去你们当地先咨询一下，或者你可以选择到劳动部门投诉进行解决，这个会快些，但是前提是你和公司没有太大争议。
你还可以向劳动监察部门进行举报，实名或者匿名皆可，就当为以后的员工做贡献了！
希望可以帮助到你！

Answer 2

请律师帮忙，或者申请劳动仲裁。

Answer 3

你直接去仲裁咨询，看要求仲裁强制执行的可行度有多高，也就是私了，只有你证据充足，让仲裁出面要求公司直接赔你加班费了事。一般仲裁都支持这种行为的，企业也不希望看到与员工打官司，不利于企业的声誉。