劳动合同过期未续签,想辞职还需要提前30天通知公司吗

如题所述

你好!
合同到期后未续签,双方继续保持事实劳动关系。
由于没有期限以及书面协议的约束,任何一方都可以提出终止劳动关系,但应该向对方发出通知。
也就是说,如果要辞职,直接递交辞呈即可,用人单位还需依法发放经济补偿金(按工作年限计算,一年一个月)。无需提前30天,但有关工作交接、工资结算等应办理清楚。
我的回答你还满意吗~~
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-11-26
不需要。一般情况,用人单位在到期一个月前会以书面形式通知员工,合同即将到期,是否续签,由你表态。如果你不愿意续签,你可以在回执上说明,在合同到期前一两天上交回执即可。
第2个回答  2020-01-06
合同到期后,公司应及时与劳动者续签合同,如果没有续签,也未解除,视为顺延合同。
公司虽有过错,但你也默认结果的发生,所以你的情况就是顺延合同。
想要辞职需要提前30日通知。如能协商也无不可。

合同未续签辞职可以随时走吗
合同未续签辞职也是需要提前三十天通知用人单位的,对于劳动合同期满之后,劳动者继续工作,单位没有异议的,那么会视为以原条件继续履行合同,终止劳动关系也是可以的。一、合同未续签辞职可以随时走吗劳动合同到期未续签的,职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用...

劳动合同到期后,是否还需要提前30天办理离职手续
劳动合同到期后,员工需要提前30天通知公司。法律分析劳动合同到期终止需提前30天通知,不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。员工合同到期,那么在没有续签劳动合同的情况下,属于劳动合同终止,员工需要直接通知单位不予续签合同即可,单位需要给员工办...

劳动合同到期一直没有续签, 辞职需要提前一个月吗
法律分析:根据法律规定,劳动合同到期终止的,劳动者无需提前30天提出辞职申请,劳动合同期满后自然终止。合同到期不续约,一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位在合同到期以后,不续签的,超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和...

劳动合同期满 用人单位不想续签 需要提前一个月说吗
一、合同期满不续签需要提前一个月通知单位吗 1、一般情况下,合同期满不续签,不用提前30天通知用人单位。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十四...

公司与员工没有续签合同,员工辞职还需要提前一个月通知吗?
未续签,也是需要提前通知的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面...

请问劳动合同到期后没有续签,如果辞职是否要提前一个月通知用人...
劳动合同到期后未续签,劳动者辞职,应该提前30天通知用人单位。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付劳动合同到期后未续签期间的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...

劳动合同到期终止需要提前30天通知吗
劳动合同到期终止,一般不需要提前30天通知,只要合理地提前通知对方即可。如果是单位主动决定不续签的,需要向员工支付经济补偿金;如果是劳动者主动决定不续约的,则不能要求经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...

合同到期未续签辞职是否合法?
合同到期未续签辞职是合法的,因为在这种情况之下的话,劳动者是不受劳动合同的约束的。劳动合同到期未续签的,职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的,双方间属于事实劳动关系,如果职工辞职的,仍应按《劳动合同法》的规定,提前30天通知用人单位,到期后劳动关系...

员工合同到期不续签需要提前一个月通知吗
法律分析:通常情况下,劳动合同到期不续签不需要用人单位提前30天通知劳动者。但是,如果劳动者希望续签合同,一般应提前一个月通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形,其中包括劳动合同期满。第四十七条则规定了经济补偿的计算方式,根据劳动者在本单位工作...

合同到期未续签辞职是否合法?
合同到期未续签辞职是合法的。劳动合同到期未续签的,职工辞职需要提前30天通知用人单位。如果劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的,双方间属于事实劳动关系。在这种情况下,职工辞职仍应按照《劳动合同法》的规定,提前30天通知用人单位,到期后劳动关系即行解除。《劳动合同法》第四十六条规定,有...

相似回答