想要领导和同事都认可你，首先你的为人必须是好的，就是你必须是个好人，而且大度，不要小肚鸡肠，斤斤计较。其次，你要对工作兢兢业业，要有责任，有担当，要胜任你的工作，得到别人的认可。最后，你要善于交往，要学会处理人际关系，不要做个“直人”，不受欢迎的人。
在电视上都可以看出，那些有工作能力的人往往被重用，被提拔，这就是能够得到领导和同事认可的一个原因。还有的人很好，虽然工作能力不强，但是有耐心，虚心向别人学习，一遍不行多来几遍，对于工作一丝不苟，认真负责，这种人也可以被重用的。还有的人呢，她总被人欺负，但是工作能力很好，就因为她在这种情况下被人老到，并得以重用。都是有可能的。
所以呢，要想让领导和同事认可你就不要耍心机，这样的人不会有好下场的。就老老实实的干活，比什么都强，就算现在领导和同事看不到你的努力，不代表以后都看不到。要一直坚持下去，总会被认可的。
让领导和同事认可，大致要做到以下几点。
第一，业务能力强。
会干活，活干得好，而且要好过别人一截。做任何工作，业务水平都是第一位的。别人干不了的活你能干，领导和同事自然高看你一眼。我在做第一份工作的时候，由于专业和工作相关，相当受领导器重，入职两年之后，单位的调研报告、分析报告之类的大材料一般都由我写，这些报告可都是要交分工县长批阅的啊。所以，虽然我是单位年纪最小的职工，但领导和同事没有一个小看我。
第二，人品好。
人品好并不是说你要见义勇为啊、要乐善好施啊（当然能做到这些就更好了），而是说你要能和领导和同事和谐、融洽的相处。比如说要低调，不管业务能力多出色，不管领导多看重你，都不要对他人颐指气使，不要有自傲自满的言行。比如说对同事的态度要好，同事请求帮忙的，工作上的事也好，生活上的事也好，能帮的就帮吧。最重要的是，人品上不要有什么污点，落井下石、诬陷他人的事不要做，纸包不住火，做了早晚有一天会被发现。我曾经的一个科长就是一个鲜活的例子，这位科长呢，工作能力在单位是一流的，本来提拔有望，但多年前为了和一名同事竞争一个职位，在网上散布关于这名同事私生活不检点的消息，因此使得历任领导都对他人品持怀疑态度，升职屡次受挫。总之，重要的是让大家提起你的时候，都觉得你是个好人、本分的人，就行了。
我认为主要需要通过两个方面来努力。
一.工作上
在工作上认真负责这样的空话套话就不说了，你希望让领导认可，那么你就要主动去工作，而不是各人自扫门前雪这样的工作态度，比如你是负责活动策划的，不能单纯的只根据节日或者节点等来进行活动的方案撰写，又或者每次的方案提交可以多做几稿交给领导来选择，这都是你在工作上能够让领导认可的方面，只要努力基本都能够达到，而且有一点要提醒你，不要一味的阿谀奉承，有时候有自己的个性，也同样会得到领导的赏识。
在同事方面就相对而言复杂一些了，你永远不要指望跟你竞争同一个岗位的同事会认可你，除非你是行业大咖级别，而他是新手，但那样的话你们也不可能竞争同一个岗位，所以你只要把目标放在其他同事上就可以了，平时多跟大家聚餐，这一点是必要的，不要认为你是大咖，别人就要认可你，那是错误的，认可是在能力和情商双重层面的事，同事如果有需要帮助的工作，在你力所能及的情况下，尽量去帮助，我相信都是一些举手之劳，没有谁会把非常困难的工作找别人来做，这一点你要自己分辨。
二.生活上
一定不要再公司做一个爱接话、插嘴的人，这样的人哪怕你能力很强，也很容易让人反感，幽默感固然重要，但有时候沉默是金这句话会给你更多的启发，记住，言多必失。
我觉得做到以下俩点基本上就可以获得领导和同事的认可：
第一点就是对待自己的工作一定要足够的重视，足够的认真负责，执行力是一定要强的。比如你的上级领导交代下来一个任务，这个任务看似是非常简单好做的。但是你却抱着一个非常认真对待的态度，并且做的也非常认真，完成的又好又快，那你在领导的心里就会有一定的比较好的印象。
并且通过自己对待工作的认真努力，每个月的业绩完成的也是非常好，自己的能力表现出来的也比较强，久而久之的话同事和领导对你的评价也都会比较高的。
第二点就是在工作当中，在公司里一定要学会为人处世，要会说话，会办事，要懂得换位思考，要学会站在他人的角度去考虑问题，要热心肠，要乐于助人，要真心实意的去跟领导和同事相处。
我们公司有一个男生就非常的受领导和同事欢迎，因为他这个人待人特别的用心诚恳，从来都不会去耍别人，不会去揭露别人的短处和伤疤，他非常清楚自己在什么时候该说什么样的话。
也非常的有眼力见，在别人需要帮助的时候不用别人张口的情况下他都会主动的去做，这样别人也非常的尊重他，待他也比较好，也非常的真诚用心。
自己一定也要有一个比较宽容的心和大的格局，不要凡事都斤斤计较，凡事都非得分出个你高我低来，这样对于维护同事之间的关系是一点儿好处都没有的。
要想做一个被同事和领导同时认可的人，不是通过一件事、两件事就能够做到的，是要通过平时的点点滴滴才能让大家慢慢认可你的。这说起来其实也很简单，总结来就六个字“先做人、后做事”。
何为先做人？做什么样的人？答案很简单:做真诚、诚信、正直的人。
诚信是一个人首先应该具有的最根本的素质。如果一个人不诚信，在职场上乃至社会上都不会有立足之地。不讲诚信的人，大家怎么会相信你，更谈不上认可了。我们在工作中有什么就说什么，不要口无遮拦夸大海口。答应别人的工作就一定要办到，不能失信。帮助别人也一定要真诚，不能虚情假意，两面三心。
当你具备有了诚信和真诚还不够，你一定还要具备正直。做人如果不正直，不但得不到大家的认可，也不会得到大家的真心。工作中遇到问题，要正面和大家或领导说，不要背后说人坏话，更不要背后做损人利己的事情，如果被别人知道了，你就变成了职场里的人见人恨的小人。
只具备良好的人品还不够，你还要具有超强的做事能力。做人固然重要，但是领导和同事更看重的是你的做事能力。工作中，你要勤恳、不偷懒、不推诿，对领导交代的工作和同事需要协助的工作，要及时保质保量完成；对工作出现的疏忽和错误要勇于担当；对自己分管的工作要有所作为有所成就，不能碌碌无为平凡无奇。
当你做人做事都做好了。你的发光点也就会显现了，相信同事和领导一定都会认可你，欣赏你！
