生产厂长就是管理生厂的，所以必须懂印刷的全面流程，从印前拼版到后道加工必须全部懂。
还有就是印刷排单了，这点很要，排单的意思就是根据生产单的数量和要货时间来按排印刷顺序，
还有印好后的后道工序，等等~~
总之，厂长的工作不多，只需管理生产就行，也不需要担心业务问题。就是让印刷长快速的运转而避免出现一些印刷上的问题。
说起来比较累，如果你家有印刷厂，不如去试一下，如果没有也可以到印刷厂去看看了解下印前、印刷、后道等流程。
1、如果有用到ERP系统的话就涉及到录入,即每天生产(进度)的录入这个系统虽然比较简单,但需要的是万分谨慎，如果输错一个数字，后果不堪想像，要是的细心！！(当然,懂EPR有经验的更好,没有用过的,也会有人教你,不过不会跟你讲得很仔细....)
2、然后就是生产部的每个员工的报表录入
3、生产部员工的物品保管/领用。。。。
4、月底生产报表的统计
5、生产主管安排的事情
生产文员相当于生产部助理，所以有很多事情，比较杂，关健看你怎么安排吧~~
当然，还要视不同工厂而定，比如说有的还要做考勤/请假统计/算工资/计工时等
刚做生产文员的那段时间，每天都好忙，根本没什么时间休息，当然如果熟悉上手了以后，做起来也还可以，
印刷厂各岗位员工职责?
一、生产厂长岗位职责：厂长担负全厂安全生产、日常工作任务组织计划和管理工作，要有全局观念。有较强的工作能力和责任心，处处以身作则。要不断加强组织领导，关心职工，做好员工的思想和管理工作，重视沟通，强调团队精神，保持工作的高标准严要求，不断提高员工的思想素质、业务能力和技术水平，带领车间...
印刷厂各岗位员工职责是什么?
5、组织厂办公会议、生产会议及全厂职工大会的定期召开。 6、督促检查各主管部门、职能人员的工作任务的完成情况,统计填写当天机组生产任务完成情况的报表,协调各部门、各班组之间的工作。 7、认真贯彻各项指标,负责职工的政治思想工作,抓好精神文明建设及安全生产,对不服从安排和违规现象的员工有权停止其工作。 8、...
工厂厂长岗位职责要求
工厂厂长岗位职责(一) 1、组织和领导全厂职工认真贯彻执行党和国家的路线方针、政策，认真执行国家出版部门和上级主管部门有关的政策、法令，完成上级交予的各项任务。2、领导全厂实行改革创新，不断提高生产质量，提高社会效益和经济效益。3、全面负责生产活动、制定生产计划、全厂的大宗业务、纸张、机...
印刷厂分别有什么岗位?
1、负责本厂晒版工作，在接到软片后遵照操作规程进行检查仔细校对，如发现问题及时向 生产厂长或业务员反映。2、在拼版工作中，要保证颜色不拼错，规距线套准确，软片擦拭干净，无脏点污渍，一项 工作完成后认真检查质量情况，消除脏点。3、做好软片和原稿的保管工作，不损坏遗失原稿，不损坏软片。晒完...
印刷厂岗位职责工作职责大全
印刷厂岗位职责需确保各项开机前准备工作到位，包括加油、上墨、上纸及机台清洁卫生。按照请印单要求进行印刷，如有任何不清楚之处，应向接稿人询问清楚，以避免出现差错。印刷前需检查版纸质量，如发现版位不正、页码不符、图案模糊等情况，应立即通知制版人进行修正。确保印刷质量，包括印数准确、版面...
印刷岗位职责(推荐18篇)
印刷岗位职责 (1)负责所有印刷品的装订工作，严格遵守操作规程，确保安全生产，维护保密制度，保证装订数量准确，处理设备故障，完成厂长交办的其他工作。(2)按时完成文件打印任务，保证打印成品质量，节约纸张，遵守保密纪律，完成领导交办的其他工作。(3)严格执行《会计法》和国家财务制度，审核账目，整理保存...
厂区招聘海报-人事工作总结
印刷厂普通的文员、车间普通岗位基本1000-3000,一般管吃住,业务员底薪加提成(有些有保底但提成低,有些无保底提成高),开印刷机的工资在2000-8000以内。 长期在印刷厂工作会给身体带来一些危害,粉尘污染,平版印刷机收纸的时候为了防止粘黏,都要对印刷品喷粉,虽然是无毒的,但是大量吸进肺部对身体危害很大。通常车间里...
印刷厂里有什么部门及什么职务?
具体要看是做什么印刷的，以纸类印刷为例首先仓库 仓管 管理生产物料，生产车间 开机的一般都叫机长 大点的厂可能有专门制版的技术员，机长有移印的 有轮转印的很多种。印刷是将文字、图片等原稿经制版、施墨、加压等工序，使油墨转移到纸张、织品、皮革等材料表面上，批量复制原稿内容的技术。印刷有多...
工作职能和岗位职责(必备17篇)
保持文明生产，定期打扫卫生，下班时确保门窗关闭，电源切断。完成厂长布置的其他工作。工作职能和岗位职责（3）1. 按照公司报价原则，对外进行报价工作。2. 负责印刷品询价、比价，选择合格供应商并进行洽谈，确保采购性价比高，节约成本。3. 审核采购合同条款，与供应商协商一致后签订合同。4. 编制采购...
领导者有哪些职责?求答案,谢谢!
根据下面员工各自不同的特长、性格,我给大家分配了相应的职责。比如,有个员工交际能力很强,我就让他担任副主编,负责收集公司内部动态和外部联络(与其他公司内刊进行交流);一个员工文笔非常流畅,擅长写作各种小说、散文,我就让他负责内刊中的小说、散文等板块内容;一个员工在生产车间颇有威信,我就让他负责公司内一线...
