法律主观：
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。
没有签合同,员工辞职,工资不结清怎么办
法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工...
没有签合同离职当天必须结清工资吗
没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，...
没有签合同离职当天必须结清工资吗
2. 若雇主在员工离职后拒绝支付工资，这属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉。3. 在终止劳动关系时，雇主必须一次性支付员工所有工资。若未支付，员工可向劳动保障行政部门投诉。4. 劳动监察部门将责令雇主限期支付工资。若逾期不支付，员工有权要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十至百...
员工离职,当天不结清工资违法吗?
离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。单位在员工离职...
没有签劳动合同离职当天不结清工资怎么办
如果员工离职当天没有结清工资，可以采取以下措施：1、与用人单位进行沟通，通过协商解决劳动报酬问题。首先可以与用人单位协商解决，沟通双方的意见和要求，寻求解决问题的途径。2、向劳动监察机构投诉，要求其出具劳动监察意见书。如果协商无果，可以向当地劳动监察机构投诉，要求其出具劳动监察意见书，然后再...
我没有和公司签署劳动合同,从公司离职后多久才能结清工资?
正常是按公司发放工资日结清付到你的工资卡内。
没有签劳动合同离职当天不结清工资怎么办
法律主观：确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证...
没签劳动合同辞职工资可以要求当场结清吗?
没签劳动合同辞职工资可以要求当场结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果是对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当...
试用期内没有签劳动合同离职未发工资可以投诉吗
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓恶意败坏单位声誉，单位应该搜集证据，法律是以事实为依据的，如果是因为拖欠工资，当事人通过各种方式抱怨，不属于败坏声誉。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...
没签合同辞职了工资该结清吗
法律分析：依据我国法律规定，即便未签订劳动合同，员工离职时公司也应结清其所有工资。若公司未能按时支付，则属违法行为。建议员工向劳动监察部门投诉。在解除劳动关系时，用人单位必须一次性付清工资。如未支付，员工可投诉至劳动保障行政部门，机关将责令公司限期支付，逾期不支付可要求加付赔偿金，赔偿金为...
