法律主观：
10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下：1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
法律客观：
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作1年10个月被公司裁员,怎样赔偿
法律主观：10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下：1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的，则需要...
公司没有亏损被裁员怎么赔偿
公司没有亏损被裁员的赔偿方法如下：1、在企业工作不满1年的员工，按一个月工资的2倍支付经济补偿；2、在企业工作1年以上但不满10年的员工，按一个月工资的4倍支付经济补偿；3、在企业工作10年以上的员工，按一个月工资的6倍支付经济补偿。仲裁需要满足以下条件：1、当事人之间存在合同、协议或其...
裁员赔偿2n还是n+1
因此，根据法律规定，用人单位在裁员时应当支付被裁减人员经济补偿金，其中连续工作满1年不满10年的员工应支付一个月工资的经济补偿金，而连续工作满10年及以上的员工应支付一个月工资的经济补偿金并增加一个月工资的经济补偿金。因此，裁员赔偿应该是2n而不是n+1。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...
被裁员如何谈赔偿
被裁员如何谈赔偿1 被公司裁员，公司需要依法支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
入职10个月被辞退怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了10个月，用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
公司辞退员工应该给予什么补偿?
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辞退工作满一年的员工如何补偿
经济补偿金按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间，用人单位辞退职工，应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
在一家公司干了10个月被辞退怎么赔偿
一、工作十个月被辞退,补偿金怎么算 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
上班10个月被辞退怎么补偿
入职5个月被公司辞退如果是因为劳动者本身存在《劳动合同法》第39条规定的过错的没有补偿，如果是无过失性辞退或者经济性裁员的，则可以获得半个月的工资作为经济补偿金。员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计...
公司无故裁员,是否可以要求双倍工资?
网友咨询：我在公司做了七年零三个月，公司无故裁员，公司要怎样合理给我的赔偿？广东德能律师事务所林翔律师解答：法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年...
