HR讽刺求职者的行为是否存在问题？遇到这样的HR你会怎么做？

Question

近日，贵州一男子表示在求职软件上找工作却被HR嘲讽：你有毒吧，这是正规的事业编招聘，你以为是招服务员端盘子呢？简历都不会做你找锤子工作。

Answer 1

HR讽 刺求职者的行为，是不道德的是错误的，求职时遇到HR的嘲讽应该保持冷静和理智，求职时面对HR的嘲讽自己应该充分展示自己的能力让对方知难而退。

第一点，HR对于求职者的嘲讽是不道德的是错误的。在求职过程中，HR的工作职责就是对求职者进行考察优中选优，为工作单位选择最合适的人选。这其中并不包括嘲讽这一项内容。从情理上说，HR嘲讽求职者的行为是不道德的。而从工作职责来说，HR在工作过程中对求职者的嘲讽是错误的会给自己的 工作 单位带来损失。

第二点，当自己求职时遇到HR的嘲讽，应该保持冷静和理智。作为求职者来说，当自己在求职过程中遇到HR嘲讽的时候，应该避免自卑心理的 产生，更要避免一时冲动而做出不理智言行的情况。自己应该保持理智，用冷静的态度面对一切并找出最佳的解决方法，来为自己争取最理想的结果。

第三点，求职期间 面对HR的嘲 讽，自己应该充分展示自己的能力，让对方知难而退。自己求职期间，面对HR的嘲 讽，自己应该充分展示自己的能力。这样做首先是对于HR的嘲讽的最有力回击，让对方知道自己的真实能力。
第四点，这样也会让对方知道自己的发展潜力，进而不敢对自己再有不恭敬的表现。这样一来，他就会知难而退，自己就可以从容解决被嘲讽的问题，扬眉吐气地找到自己理想的工作，才可以找到自己美好的未来。

Answer 2

是的，HR讽刺求职者的行为是存在问题的。在面试的过程中，HR应该给求职者一个建设性的环境，而不是针对性地讽刺他们。

如果遇到这样的HR，我会试着保持冷静，给HR一个有礼貌的回应，然后尽量把注意力集中在自己的能力和优点上。如果情况持续恶化，我会考虑离开或主动提出，“我想知道我是不是合适这个职位，如果你觉得我不合适，那我就不会浪费你的时间了。”

下面来看个近期的案例

3月16日，贵州小伙小郑向媒体倾吐在一求职软件上找工作，被一公司HR回怼，觉得心里不舒服。

因为待业在家，3月16日上午，小郑在Boss直聘上看到一份“迎宾接待”的工作，月薪3000多元，有双休及节假日，小郑打算试试。但小郑在与HR的沟通中，发生了不愉快。

“‘我们这个是正规的事业单位编制，你以为是服务员端盘子那种工作吗’，他这是与生俱来高人一等的感觉，贬低服务员，劳动者。只要是一个正常人都能体会到。我们在沟通的是这个工作，不是服务员的工作，为什么要贬低服务员，他这样就很不尊重人。”小郑说。

双方在之后的沟通中，语气较硬，小郑表示自己也是非常气愤，在回怼HR之后，将对方拉黑，并注销了Boss直聘的账号。

在Boss直聘平台，该公司全名“贵州至金矿业有限公司”，在简介中，该公司介绍道：“国企背景，后期转国企属于体制内，刚开始需要社招几人维持。”

16日下午，有媒体记者通过Boss直聘向该公司HR何先生发送消息，暂未获回复。

毕上君说两句哈：

首先，这还不是事业单位，事业单位里面的人事工作人员，不叫HR。

其次，现在事业单位逢进必考，不可能通过收取简历的方式来招聘。

再次，这个热搜话题的设置存在明显问题，存在严重的偏向性，让人误以为事业单位HR有责任。

最后，在求职过程中，做好简历非常重要，好的简历就是加分项。

Answer 3

HR讽刺求职者的行为是不道德的，也是不职业的。HR的职责是帮助公司招聘最合适的人才，而不是嘲笑或羞辱求职者。HR应该尊重每一位求职者，给予他们应有的尊重和关注，以便更好地了解他们的能力和背景。HR讽刺求职者的行为也会对公司的声誉和招聘形象造成负面影响。这种不恰当的行为可能会让其他求职者产生负面印象，从而影响到公司的招聘效果。此外，这种行为也可能会引起求职者的不满和抵触情绪，从而导致公司失去潜在的优秀人才。如果我遇到这样的HR，我会采取以下行动：

1) 保持冷静和礼貌尽管HR的行为不恰当，但我仍然需要保持冷静和礼貌。我不会对HR进行攻击或反驳，而是尽量保持自己的尊严和自信。

2) 表达自己的不满我会在不失尊严的情况下，向HR表达自己的不满和不满意。我会告诉HR，他们的行为让我感到不舒服和不尊重，希望他们能够改正自己的行为。

3) 寻求其他HR的帮助如果我感到HR的行为严重影响了我的求职过程，我会寻求其他HR的帮助。我会向其他HR反映自己的遭遇，并希望他们能够给予我更好的帮助和支持。

4) 报告公司领导如果HR的行为违反了公司的规定和道德标准，我会考虑向公司领导报告此事。我会向公司领导说明HR的行为对我造成的影响和不良后果，希望他们能够采取措施加以纠正。

总之，遇到不恰当的HR行为，我们应该保持冷静和礼貌，表达自己的不满，寻求其他HR的帮助或者报告公司领导。我们应该坚持自己的尊严和自信，不让不恰当的行为影响自己的求职过程和心态。

Answer 4

是的，HR讽刺求职者的行为是存在问题的。这种行为不仅不道德和不专业，也会对公司造成负面影响。所有的求职者都应该被平等地对待和尊重，因为每个人都有机会为公司做出贡献。HR如果持有不尊重求职者的态度，将会给公司带来损失，包括失去优秀的求职者和公司的声誉受损。因此，HR应该尊重每位求职者，以公正和道德的方式运作。

遇到讽刺求职者的HR，首先不要慌张或情绪化，保持冷静和礼貌的态度。你可以采取以下措施：

问清楚：确认对方是否是在讽刺自己，还是有什么误解或了解不全面的地方。你可以向对方直接提问，比如：“我觉得您的话有些讽刺，不知道我哪里做得不够好？”

阐述观点：如果对方是在讽刺你，那么你可以针对对方的话，用事实和数据来阐述自己的观点，表明自己的能力和价值。你可以说：“我认为我的经验和技能非常适合这个职位，如果您有任何疑虑，我很乐意提供更多的信息。”

寻求帮助：如果你觉得自己无法处理这种情况，或者感到受到了不公正的待遇，可以向公司的上级主管或HR主管寻求帮助。你可以向他们描述发生的情况，并请求他们对此进行调查处理。

决定离开：如果你认为公司的文化和价值观与自己不匹配，或者不希望接受这样的待遇，那么你可以考虑放弃这份工作机会，寻找更适合自己的工作。

Answer 5

HR讽刺求职者的行为是不合适的，也是不道德的。HR应该尊重每一个求职者，无论他们的背景、经历或能力如何，都应该给予公正的待遇。

如果求职者遇到这样的HR，可以尝试以下解决方法：

1. 直接反驳：当HR讽刺时，求职者可以积极回应，询问他们的原因或直接表达自己的感受。在这种情况下，适当的主动反击可以让HR认识到他们的不当行为。但是，需要注意不要失去自己的态度和礼貌。

2. 寻求其他HR的意见：如果HR的态度和言辞令您感到不舒服或不愉快，可以寻求其他HR的意见或尝试联系公司其他权威人士。向HR的同事或上级反映这种不当的行为，他们可能会跟进并采取措施消除不当行为。

3. 放弃这个工作机会：在遭受HR不当行为后，求职者完全可以放弃这个工作机会。虽然很多求职者面临压力，但是他们不应该忍受任何不道德或不受尊重的态度。如果HR的行为给您留下了糟糕的印象，那么这个公司可能不是一个值得在此工作的好地方。

总之，如果遇到HR讽刺求职者的行为，求职者可以选择积极回应，寻求其他HR和权威人士的建议，或放弃这个工作机会。然而，需要注意的是，无论哪种解决方法，都需要尊重他人，并尽量不去影响自己未来的职业道路。