关于新劳动法对于临时工工资设定标准的问题．

Question

我现在在一所职业类院校上班，每月的工资并不高，没有新劳动法之前每年的暑假和寒假我都没有工资的（学生放假，就不给发工资跟失业差不多．有时甚至把五一十一的七天假也给扣除．）；
最近学校里要跟我签劳动合同，是在我工资里扣除一部分来做为我个人缴纳的保险费用，然后学校再给交一部分，这样合理吗？（比如我每月的工资是1000元，扣100元然后学校再给缴一部分）；
再有就是寒假和暑假是不是应该给我发工资呢？
麻烦帮忙解答一下．

Answer 1

1、劳动法规定，正常假期是要发放全额工资的。
2、教师寒暑假是教委统一规定的，属于正常假期，工资应该照发。五一、十一放假时间包括法定假日和单位同意放假日期，都属于正常假期，应该正常发工资。
3、社保（养老+失业）一共是工资的26%，其中个人应该承担8%，单位应该承担18%。个人交纳部分由单位代扣代缴。工伤险、生育险幽单位全额交纳，个人不承担。即：工资1000元，应该承担80元（由单位代扣代缴）。
4、这类问题处理起来很简单。如果你学校是民办的，请到劳动局寻求支持，如果事国营的事业单位，可以到人事局讨说法。处理起来很简单。