面试提问的技巧是什么 电大

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面试提问的技巧有引导式提问、清单式提问、假设式提问等。

引导式提问：

1、引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答，主考官问一句，应试者 答一句。这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。 

2、举例来说，主考官：“你担任车间主任期间，车间有多少工人？主要生产什么产品？”这就是典型的引导式提问，应试者只要回答一个数字，说出产品名称即可，而不必发表其他任何解释。

清单式提问：

1、这类提问中，主考官除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的。目的是鼓励应试者从多种角度来看这个问题，并提出了思考问题的参考角度。

2、比如，你所在的企业中最主要的问题是什么？营业额、缺勤、产品质量差还是其他？这样就为应试者提供了思考问题的参考，使问题易于回答，不致让应试者错误理解主考官意图，不至于让应试者回答离题万里。

假设式提问：

1、在这种提问中，主考官为应试者假设一种情况，让应试者在这种情况下作出反应，回答提出的问题。进而来考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。

2、如：“如果你是那个肇事的司机，你会怎样处理？”“如果你是办公室主任，你将如何处置这个秘书？”回答这些问题，应试者首先应该把自己置身于主考官为其设定的一个特定环境，然后用这个环境中的人的身份来思考主考官的提问，所以这种提问要求应试者具备一定的想象能力。