事业单位专业技术人员薪级工资如何定级？
本人2000年6月中专毕业。2000年8月参加工作，（由人事局下文安排到国有企业）2009年12月得到助理农艺师职称；2000年8月——2010年7月一直在企业工作交了10年的养老保险从未间断。2010年8月经考试考入泥凼镇农业服务中心，试用期一年，2011年8月转正，2011年11月聘为助理农艺师十二级岗位，人事局承认以前的工龄10年，但薪级才定10级，薪级工资197元。我感觉对但不知道怎样算？恳请各位帮我算算。
10年工龄有10个薪级那么2011年11月聘为助理农艺师十二级岗位薪级是几级呢？不加起来算吗？
追答薪级是和工龄有关系，但是不能认为是10年工龄薪级工资就是10级。
事业单位工资制度中中专毕业转正定级薪级是2级，大专是5级，本科是7级。
助理农艺师岗位工资是12级590元，这和薪级没有关系，变动的是岗位工资。
专技岗薪级等级怎么确定
专业技术岗薪级的确定遵循一定的规则，主要依据岗位的起点薪级和工龄薪级。根据2022年国家事业单位的工资标准，不同级别的专业技术岗位起点薪级有所不同。具体为：一级岗位的起点薪级为39级，二至四级岗位的起点薪级为25级，五至七级岗位的起点薪级为16级，八至十级岗位的起点薪级为9级，十一至十二级岗位...
事业单位专业技术人员薪级工资如何定级?
事业单位专业技术人员薪级工资定级标准，通常依据个人学历、工作经验以及岗位性质等因素综合评定。中专文凭在起步阶段通常较低，这是因为中专教育并未完全覆盖高等教育的深度与广度。以16年为例，若按照事业单位的相关规定，中专学历的起始薪级为5级。此等级设定依据一定对照表，确保了基础的公正性。每年，专业...
事业单位怎么确定薪级
一、事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。具体参考如下：1、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算；2、晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间晚工资也会有很大...
事业单位薪级工资怎么定?
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资；按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业...
事业单位薪级工资怎么定?
7. 不同等级的岗位对应着不同的工资标准，员工会根据所担任的岗位执行相应的工资标准。8. 薪级工资则主要根据员工的工作表现和资历来确定，结合所聘岗位等因素来设定薪级，从而遵循相应的薪级工资标准。9. 对于专业技术人员和管理人员，设置了65个薪级，而对于工人则设置了40个薪级。每个薪级都对应一个...
事业单位专业技术人员岗位工资和薪级工资如何定级?
1、事业单位薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级 2、事业单位专业技术人员薪级工资定级，主要体现工作人员的工作表现和资历。二、薪级工资标准由相应的“薪级”确定：1、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；2、对工人设置40个薪级；每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的...
事业单位专技岗薪级工资怎么定
1、事业单位专技岗位有13个等级，专业技术人员的薪级有65个，不同等级岗位的工资标准是不一样的，主要是根据工作人员的工作表现及资历等进行确定薪资等级，并按照岗位级别从技术员-助理工程师-工程师-高级工程师的晋升路径确定薪级工资，而具体的薪级工资水平由所在地区的情况决定。2、事业单位专技岗位的...
事业单位人员怎么进行薪级工资
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资...
事业单位薪级工资怎么定
事业单位薪级及薪级工资套改表是核算自己薪级工资的权威标准，而按此表要想套算出自己的薪级工资必须要由职称等级、任职年限和套改年限三个数据决定，缺一不可。1、职称等级，即专业技术岗位等级 初级职称的岗位等级是专技十三级；二级职称分为专技十二级，专技十一级；一级职称的岗位等级分专技十级，专技...
事业单位技术职称等级工资对照表
根据《事业单位专业技术人员基本工资标准表》，专业技术岗位一级工资标准为2800元，二级工资标准为1900元，三级工资标准为1630元，四级工资标准为1420元，五级工资标准为1180元，六级工资标准为1040元，七级工资标准为930元，八级工资标准为780元，九级工资标准为730元，十级工资标准为680元，十一级工资标准...
