60岁老人工作还受劳动法保护吗？
我们公司招聘了一位满60岁的老人当门卫，包吃住1500/月，现在他工作期限为3个月零14天，现在公司想让他走，他提出来要端午、五一、清明时期的节假日补贴（放假时他没有一天24小时呆在公司），而且他还提出要根据劳动法每天只工作8小时超过的他要求加班补补贴，请问我们公司不给这些补贴算违法吗？因为之前招聘时就说好的拿固定工资1500元，没有和他签合同。
请懂法律的人帮帮看看，叙述有点杂乱，看不懂可以问我，谢谢大家！
无论年纪大小都受法律保护。
60岁以上新劳动法
1. 法律分析：在我国，60岁通常是退休年龄，此年龄段的人士不再受劳动法的保护。如果在此年龄发生劳动争议，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定寻求解决途径。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付相当于一个...
60岁以上工作受劳动法保护吗
法律主观：60周岁以上的工作者在《劳动法》上不再受到保护。一旦达到法定退休年龄，劳动者便失去了劳动者的主体资格，与用人单位之间的关系转变为劳务关系，此时代码关系受《民法典》的调整和保护。如果劳动者在达到退休年龄后仍与用人单位保持劳动关系，那么原来的劳动合同将终止，双方可以选择签订劳务合同。...
60岁以上受劳动法保护吗
1. 法律分析：对于60岁以上的劳动者，由于他们已经达到法定退休年龄，因此通常不再适用劳动法。当劳动合同自然终止，双方的关系也会随之结束，雇主无需支付经济补偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动...
超过60岁的劳动者不受劳动法保护吗
超过60岁的劳动者达到退休年龄，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，不受劳动法保护。超过60岁的劳动者达到退休年龄，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，不受劳动法保护。根据我国相关法律规定，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁...
60岁以上不受劳动法保护吗
60岁以上的劳动者同样受到劳动法的保护，不会因为年龄而受到歧视。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情况下，均享有社会保险待遇。这些待遇的条件和标准由法律、法规规定，并且必须按时足额支付。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第...
60岁以上农民工发生工伤怎么赔付
超过60岁农民工受工伤应根据其治疗的医疗费、伙食费以及后续护理费等实际费用进行侵权损害赔偿。超过六十岁的职工即使是因为工作原因导致损害，也不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据...
60岁以上工伤赔偿标准
年满60岁的人已经达到法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。【法律依据】依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
企业60岁以上员工能否继续上班
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者，劳动合同自劳动者开始享受基本养老保险时终止。年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续...
60岁以上的劳动职工因工伤就不受劳动法保护了吗
60岁以上的劳动职工因工伤同样受劳动法保护，年龄与工伤并无关联限制。《中华人民共和国劳动合同法》确保其权益不受影响。工伤认定包括：工作时间内因工作原因受伤；工作前后在工作场所从事相关工作受伤；因工作职责遭受暴力等意外伤害；职业病；因公外出工作受伤或下落不明；上下班途中因非本人主要责任交通事故...
用60岁以上老人符合劳动法吗
法律分析：在我国，60岁以上的老人符合劳动法规定可以参加工作。劳动法并未规定不得雇佣60岁以上的老人，只要用人单位按照法律规定发放工资，不违反劳动法。法律上并未明确规定的最大工作年龄，但对于最小工作年龄，规定不得雇佣未满十六周岁的童工。中国的法定退休年龄为男性60岁，女性55岁。当员工达到退休...
